QUEL EST L’OBJECTIF PRINCIPAL D’UNE ENTREPRISE ?
Le profit
COMMENT L’ENTREPRISE PARVIENT-ELLE A FAIRE DU PROFIT ?
En mobilisant des compétences utiles et en ayant recours à la gestion des RH, la communication et en assurant la cohésion
COMMENT MOTIVER SES EMPLOYES ?
Grâce à un bon environnement
QUEL EST LE PRINCIPAL ATOUT DES RH ?
La capacité de renforcer les liens entre les différents personnels
QUELLE EST LA DEFINITION DES RH ?
“L’ensemble des aspects effectués dans une entreprise dans le but de constituer et développer un potentiel humain capable de produire, enrichir et d’adapter aux changements auxquels fait face l’entreprise”
EN PLUS DE LA DEFINITION, QUELLE EST L’AUTRE FONCTION DES RH ?
C’est une science sociale constituant à créer et mobiliser des savoirs variés et utiles aux acteurs et nécessaire pour appréhender, comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans l’organisation
COMMENT FAIRE FACE A LA DEMOTIVATION ?
Selon la théorie des motivations de Frederick Herzberg ont peut utiliser soit la motivation intrinsèque (passion, plaisir, satisfaction de la curiosité …) ou la motivation extrinsèque (rémunération, récompenses, évolution…)
COMMENT A EVOLUE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA GRH ?
Les ressources humaines sont apparus seulement après la guerre, au début du 20e siècle elles n’existaient pas
COMMENT EVALUE-T-ON EN ENTREPRISE ?
Soit avec un entretien individuel d’évaluation, soit avec de points réguliers à N+1 ou avec la DRH
QUE PERMET L’ENTRETIEN INDIVIDUEL ?
Cela va permettre de faire le point avec son collaborateur et pour ce dernier de demander une évolution, augmentation ou formation.
QUELS SONT LES FACTEURS A PRENDRE EN COMPTE POUR L’ESTIMATION D’UN SALAIRE JUSTE ?
Les inégalités, la quantité horaire, le niveau d’étude, le risque, l’environnement, le poste
A QUELS DEMANDES SOCIALES PEUVENT REPONDRE LES DECISIONS ETHIQUES ?
Aux écarts de salaire, les crèches, le climat, le temps de travail
A QUOI CORRESPOND CETTE DEMANDE SOCIALE ?
Aux exigences des parties prenantes concernées par l’activité économiques
DEFINITION DE PARTIES PRENANTES
Individus ou groupement qui contribuent, volontairement ou non, à la capacité de créer de la valeur et de l’activité, et qui en sont les bénéficiaires potentiels
def 2 : tout acteur concerné par la prise de décision, et ses conséquences, d’une organisation
QUELS SONT LES TYPES DE PARTIES PRENANTES ?
Salariés, investisseurs/actionnaires, citoyens, fournisseurs, consommateurs
QUELLE EST LA DIFFERENCE ENTRE MORALE, ETHIQUE ET DEONTOLOGIE ?
La morale et l’éthique se réfè
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