Definieren Sie den Begriff der Personaldiagnostik.
Welche Beurteilungsfehler können im diagnostischen Prozess auftauchen und wie sind sie zu verhindern? Nennen Sie 5 Fehler.
Primacy-/ Regency-Effekt
Sterotypisierung: Beurteilung Mann / Frau anders
Gegenseitige Beeinflussung: bei Beurteilungen in Gruppen
Übertragung früherer Erfahrung: Relativierung schlechten Verhaltens
Selektive Wahrnehmung: Nur Berücksichtigung positiver Abschnitte und nicht gesamten Verhaltens
WIE KANN MAN DIESE FEHLER VERMEIDEN?
Bzgl. 3. Einzelbewertungen machen & verbindlich festmachen
Wissen über diese Fehler + Kennen der eigenen Tendenzen
Hinterfragen + Bewusstes Sammeln von gegenläufigen Infos
Wiederholte Beobachtungen durchführen + mehrere Beobachter
Erläutern Sie das Johari-Fenster und seine Zielstellung!
Definieren Sie den Begriff Anforderungsanalyse?
Welche Bedeutung kommt der Anforderungsanalyse zu?
Auf welchen Ebenen können Anforderungen ermittelt werden?
Kategorisieren Sie Anforderungen eines Anforderungsprofiles
Erläutern Sie verschiedene Methoden, um Anforderungen zu ermitteln!
ERFAHRUNGSGELEITET-INTUITIVE METHODE
ARBEITSANALYTISCHE-EMPIRISCHE METHODE
PERSONBEZOGENE-ANALYTISCHE METHODE
CRITICAL INCIDENT METHODE (Flanagan)
PRAGMATISCHER ANSATZ (Oberman)
METHODISCHER ANSATZ (Schuler)
Erläutern Sie die Critical Incident Technique nach Flanagan (1954) im Detail!
Was sind die Vorteile der Critical Incident Methode im Gegensatz zur Arbeitsplatzanalytisch-Empirische Methode?
Critical Incident Methode
Arbeitsplatzanalytisch-Empirische Methode
Erläutern Sie den Trimodalen Ansatz der Eignungsdiagnostik nach Schuler & Höft (2006)
Erläutern Sie die verschiedenen Arten von den Gütekriterien!
Erläutern Sie den Unterschied zwischen prädiktive und inkrementelle Validität.
Welche Aspekte spielen bei der Wahl des geeigneten Auswahlinstrumentes eine Rolle?
Unternehmensgröße: Je größer das UN, desto fundierter das Verfahren.
Bedeutung der Funktion: Bei einer sehr hohen und eher weniger relevanten Bedeutung der Funktion werden intuitive Methoden häufiger genutzt.
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