SA 27.09.

• Viabilität

  • Realitätskonstrukt -> ich erschaffe mir meine Realität, die für mich wahr ist, aber nicht wahr sein muss

• Empathie

  • einfühlendes Verstehen

  • Empathie ist ein emotionaler Zustand, der durch denselben Zustand einer anderen Person ausgelöst wird und bezeichnet das unmittelbare einfühlen in die körperliche oder emotionale Lage anderer

  • Entsteht in der Insula (Inselrinde mit Spiegelneuronen)

• Mitgefühl

  • UNGLEICH Empathie

  • Mitgefühl oder sompassion beschreibt das positive Gefühl des Wohlwollens oder Wärme für andere Lebewesen

• Mitleid

  • Daraus ergibt sich eine Handlungsoption

Räumliche Perspektivenübernahme bezeichnet das explizite Erschließen oder das implizierte Miteinbeziehen der (unterschiedlichen) visuell-räumlichen Perspektive Anderer.

Unter Metakognition versteht man das Nachdenken über die eigenen geistigen Vorgänge wie beispielsweise die eigene Aufwerksamkeit, Wahrnehmung, Einstellung, das eigene Gedächtnis oder Wissen.

Reduktion von Kommunikation auf beobachtbares Verhalten -> “Beaobachtbare Eingabe- und Ausgaberelationen”

Gelungene zwischenmenschliche Interaktionen setzen ein gewisses Maß an sozialem Verständnis voraus, also einen Zugang dazu was andere Meschen wahrnehmen, fühlen und denken.

Da jedes Verhalten laut Watzlawick Mitteilungscharakter hat, ist jedes Verhalten Kommunikation. Daraus leitet sich das erste Axiom ab: Man kann nicht nicht kommunizieren

In den fünf Axiomen

Ein zusammenhängendes von vielen Wissenschaftlern geteiltes Bündel aus theoretischen Leitsätzen, die längere historische Perioden überdauern, ergo Entwicklungen überstehen.

Grundsatz einer Theorie/einer Wissenschaft, die innerhalb eines Systems nicht begründet oder deduktiv abgeleitet werden muss.

Z.B. Standards

Jedes OP-Gebiet muss desinfiziert werden

• Primäre Gruppen

  • zwischenmenschliche Beziehungen

  • straffe soziale Einheit

  • enge Bindung

  • z.B. Famile

• Sekundäre Gruppen:

  • unpersönliche Ebene

  • Beziehungen abstrakt

  • soziale Distanz

  • z.B. Partei, OP-Team

1. Phase: Forming/ Gründungsphase

   • Thema: Orientierung

2. Phase: Storming/ Konfliktstadium

   • Thema: Machtkampf

3. Phase: Norming/ Integration

   • Thema: Bindung und Vertrautheit

4. Phase: Performing/ Leistungsstadium

   • Thema: Arbeit

5. Phase: Adjouring/ Stabilisierungsstadium

   • Thema: Beendigung/ Abschied

Konflikte entstehen aus nicht erfüllten Erwartungen.

• Interrollenkonflikte

  • Person besetzt Position mit entgegengesetzten Erwartungen

• Intrarollenkonflikt

  • An den Inhaber einer Rolle werden unterschiedliche Erwartungen gerichtet