Erläutern Sie die Berufswahltheorie nach Holland (1997), indem Sie die vier Hauptannahmen erläutern.
Welche 6 Interessentypen nach Holland kennen Sie? Erläutern Sie hierbei den Unterschied zwischen den konsistenten und inkonsistenten Typen.
DIFFERENZIERUNG
Bezugnehmend zu der Berufswahltheorie nach Holland, was ist unter einer hohen Konsistenz und hohen Kongurenz zu verstehen?
Beschreiben Sie das entwicklungstheoretische Modell nach Super (1981), indem ads Ziel nennen und die Entwicklungsphasen im Rahmen der Laufbahnentwicklung erläutern.
ZIEL: Ziel ist es, das berufliche Selbstkonzept in einem angemessenen Beruf zu verwirklichen. Dieser berufliche Entscheidungsprozess ist jedoch ein langfristiger, irreversibler Prozess, der zielgerichtet in 5 Phasen abläuft.
Wozu wird das Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA) nach Kanning (2016) genutzt, welche Ziele wird damit verfolgt.
Nennen Sie zudem die 4 Sekundärmotive, die das IEA umfasst mit jeweils 2 Primärmotiven.
ZIEL: Mithilfe des IEA solle herausgefunden werden, welche Motive eine Person durch ihre berufliche Tätigkeit befriedeigen möchte.
Analyse Befriedigungspotenzial Arbeitsplatz
Vergleich mit individuellen Arbeitsmotiven
Passungsentscheidung vereinfachen
Erläutern Sie die Beziehungstheorie der Laufbahnentwicklung nach Blustein (2001).
= Keine Trennung zwischen beruflicher Entwicklung und Privatleben!
Beschreiben Sie die Protean Career nach Hall (2004).
ARBEITSZUFRIEDENHEIT & SELBSTVERWIRKLICHUNG
Beschreiben Sie die Boundaryless Career nach Arthur (1994).
SELBSTVERWIRKLICHUNG & UNABHÄNGIGKEIT
Worin liegen die Gemeinsamkeiten der Laufbahnansätze der Protean und Boundaryless Career?
Worüber gibt das Taylor-Russell-Modell Auskunft? Erläutern Sie die Beziehung zwischen den Einflussgrößen.
BEZIEHUNG ZUEINANDER
Je geringer die Basisrate, umso unwahrscheinlicher ist es, eine geeignete Person für die Stelle zu finden, die Trefferquote sinkt.
Je niedriger die Selektionsquote, umso strenger erfolgt die Auswahl und umso besser ist die Trefferquote.
Die Trefferquote ist umso höher, desto höher Basisrate und Validität!
Dennoch TRAURIGES FAZIT…
Beschreiben Sie die Bestimmtheitsgrößen des Taylor Russell Modells.
125 Kandidaten bewerben sich auf auf 38 IT-Stellen, 60 Kandidaten sind geschätzt geeeignet.
Berechnen Sie die Basis-, Selektionsrate sowie die Trefferquote bei einer Validität von r = .00.
Lesen Sie die Trefferquote bei einer Validität von r = .50 ab.
Erläutern Sie 3 Möglichkeiten die Trefferquote zu erhöhen!
BR = .48; SR = .30; TQ = .50
TQ = .74
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