1. Standort und Geschichte

• Unternehmen richtet sich an den Wünschen und Vorstellungen der Anteilseigner (Aktionäre) aus, die auch die Träger der Leitungskompetenz sind

• wollen Umsatz und Gewinn maximieren

• alle Gruppen, die von den Aktivitäten des Unternehmens betroffen sind und dadurch auch ein berechtigtes Interesse an diesem Unternehmen haben (Lieferanten, Kunden, Umweltverbände usw.)

• alle Anspruchsgruppen haben nach diesem Ansatz die gleichen Partizipationsrechte

• eine Wirtschaftseinheit, die in den Beschaffungs-, den Absatz- und den Kapitalmarkt eingebettet ist

• 1900: BWL etabliert sich als eigenständiges Lehrfach an deutschen Hochschulen (“Geburtsjahr der BWL”)

• stark fortschreitende Industrialisierung Deutschlands im 19.Jahrhundert hatte den Bedarf von ökonomischen Führungskräften enorm erhöht

• die VWL konnte den Ausbildungswünschen der Wirtschaftspraxis nicht mehr gerecht werden

• BWL gewann immer mehr an Bedeutung

Hier werden Produktionsfaktoren eingekauft, die zu Gütern oder Dienstleistungen verarbeitet werden

Ressourcen sind von Natur aus knapp => unter “wirtschaften” versteht man den Umgang mit diesen knappen Ressourcen

Jedes einzelne Wirtschaftssubjekt strebt nach Maximierung des Eigennutzes

• => wirtschaftstheoretisch fundierte BWL

Eine Personenmehrheit strebt nach Maximierung des Gemeinwohls

• => verhaltenswissenschaftlich fundierte BWL

• sieht den Betrieb als sozio-ökonomisches System

• alle am Betrieb beteiligten Gruppen (Stakeholder) ziehen an einem Strang

• maximierung des Gemeinnutzens

• folgt dem Verhaltensmuster des homo oeconomicus

• wird von der verhaltenswissenschaftlich geprägten BWL stark kritisiert

1. Jedes Individuum strebt nach maximalem Eigennutzen.

2. Extrinsische Anreize sind Auslöser wirtschaftlichen Handelns.

3. Vollständige Information zur Beurteilung aller Handlungsalternativen.

4. Entscheidungen nach dem Rationalprinzip.

besagt, dass vernünftiges wirtschaftliches Handeln unter den Bedingungen knapper Mittel zur Erreichung der wirtschaftlichen Ziele erfolgen sollte

• Maximumprinzip: mit gegebenen Mitteln ein möglichst großen Erfolg zielen.

• Minimumprinzip: ein vorgegebenes Ziel mit möglichst geringem Aufwand erreichen.

1. Privateigentum an den Produktionsmitteln

2. Marktwirtschaftlicher Wettbewerb als Resultat des Prinzips der Vertragsfreiheit

3. Flankierende Gesetze als Ersatzregeln bei Marktversagen

4. Soziale Umverteilung durch öffentliche Haushalte

• besagt, dass sich Unternehmen, die sich um ihr eigenes Wohl kümmern, automatisch auch das Wohl der Gesellschaft (Stakeholder) verbessern

• Smith forderte die Abschaffung von Preis- und Lohnordnungen, Privilegien und Monopolen

• stellte den Kombinationsprozess der Produktionsfaktoren in den Fokus

  • d.h. die Produktivitätsbeziehung zwischen Faktoreinsatz und Faktorertrag

• Heinen erneuerte zwei Dinge im Vergleich zu Gutenberg:

  • die realitätsnahe Berücksichtigung konkreter Entscheidungssituationen

  • die Öffnung hin zu sozialwissenschaftlichen Fragestellungen

• leiten sich aus Produktionsfaktoren der VWL ab:

  • Arbeit, Boden und Kapital

• Produktionsfaktoren der BWL:

  • Elementarfaktoren: objektbezogene menschlische Arbeit, Betriebsmittel, Material

  • Dispositive Faktoren: Planung, Kontrolle, Organisation (Unternehmensführung)