4. Vorlesung: Produktion im Wandel –> Digitalisierung und Simplifizierung

• Tätigkeiten, die im Gegensatz zur qualifizierten Facharbeit keine Berufsausbildung verlangen

• werden nach kurzen Qualifizierungs- oder Einarbeitungsprozessen ausgeführt

• In der Regel Arbeitsplatz- bzw. arbeitsbereichbezogen

• übergeordnetes Wissen und Hintergrundwissen spielen keine bzw. eine untergeordnete Rolle.

• Komplexität und Handlungsspielräume “nach oben” auf niedrigem Niveau

  (Pyramide)

  Tätigkeitsspektrum

  im sekundären Sektor können 1/4 aller industriellen Arbeiten der Einfacharbeit zugeordnet werden

  • Dominant: direkt produktive Verrichtungen (z.B. Maschinenbedienung, Herstellen, Montieren)

  • Darüber hinaus produktionsnahe Tätigkeiten (z.B. Reparieren)

  • 27 % der Einfacharbeiter in der Industrie üben Dienstleistungstätigkeiten aus (z.B. Packen, Be- und Verladen, Sortieren, Reinigen)

  • Vor allem im Gummi- und Kunststoffwaren-, Recycling-, Nuss- und Genussmittelbereich

Erste Revolution: Luddismus

1969: erste Technik

• Gemeinsamkeiten der ersten 3 Revolutionen:

  • Zusammenspiel zwischen Menschen und Tätigkeit wurde grundlegend verändert (Erleichterung der Arbeit, Ersetzen der Muskelarbeit; Einsetzen von Fließbändern und PCs; Maschinen werden eher überwacht als direkte Arbeit an diesen)

  • Betrachtung in der Retrospektive (was hat sich seit der jeweiligen Revolution verändert?)

• 4. Revolution: noch offen, ob wir bereits in dieser sind und was sich grundlegend verändert; Digitalisierung im Mittelpunkt-> erkennen das Ausmaß noch nicht

• integrierter EDV- Einsatz (elektronische Datenverarbeitung) in allen mit der Produktion zusammenhängenden Betriebsbereichen

• Umfasst informationstechnisches Zusammenwirken zwischen CAD, CAP, CAM, CAQ, UND PPC

• Integration der technischen und organisatorischen Funktionen soll zur Produkterstellung erreicht werden

• Bedingt die gemeinsame Nutzung aller Daten eines EDV-Systems, auch Datenbasiss genannt

  Grundlegende Veränderung der Tätigkeiten der Arbeiter: müssen nicht mehr selbst Hand anlegen, sondern finden Digital Devices vor

-> Geisterproduktion: Geisterschicht bedeutet, dass in der Produktion nachts keine Personen anwesend sind, sondern die Teilefertigung komplett mannlos verläuft. Nur durch perfekt abgestimmte Prozesse während des Tages schafft man es auch nachts zu produzieren. 

• = 4. industrielle Revolution -> gekennzeichnet durch eine starke Individualisieurng der Produkte unter den Bedingungen einer hoch flexibilisierten (Großserien-) Produktion

• neue Stufe der Organisation und Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette über den Lebenszyklus von Produkten

• zunehmende Orientierung an individualisierten Kundenwünschen

• Prozess und damit verbundene Dienstleistungen: Idee->Auftrag-> Entwicklung-> Fertigung->Auslieferung->Recycling

• Basis: Nutzung aller relevanten Informationen durch Vernetzung aller Wertschöpfung beteiligten Instanzen-> Fähigkeit aus den Daten zu jedem Zeitpunkt optimalen Wertschöpfungsfluss abzuleiten

• Durch Verbindung von Menschen, Objekten und Systemen entstehen dynamische, echtzeitoptimierte und selbst organisierende, unternehmensübergreifende Wertschöpfungsnetzwerke, die sich nach unterschiedlichen Kriterien wie bspw. Kosten, Verfügbarkeit und Ressourcenverbrauch optimieren lassen

• Tätigkeiten des Menschen haben sich verändert; muss nicht mehr selbst Tätigkeiten verrichten sondern stärker überwachen, kontrollieren, steuern und kurzfristige Entscheidungen treffen können-> Bei Berufen mit sozialen Kompetenzen kaum Ersetzbarkeit durch KI möglich

• Intelligente und selbstorganisierende Fabrik

• Vernetzung der virtuellen Computerwelt mit der physischen Welt der maschinellen Fertigung

• Autonome Steuerung und Optimierung der Produktionsprozesse über die gesamte Wertschätzungskette hinweg

• Bereitstellung von Materialien, Planung der Maschinenbelegung und Reservierung der Mitarbeiterkapazitäten

• Qualifikationsanforderungen: Upgrading vs. Polarisierung von Qualifikationen

  • Upgrading: keine industrielle Einfacharbeit oder unqualifizierte Tätigkeiten in der Produktionsarbeit; alle Beschäftigten brauchen höhere Qualifikationsarbeit

  • Polarisierungsthese: mittlere Qualifikationsniveaus fallen weg zugunsten höherer Qualifikationsniveaus; untere Qualifikationsniveaus wie Einfacharbeit bleiben bestehen

• Ersetzbarkeit menschlicher Arbeit: Mensch-Maschine Interaktion

  • Digitale Arbeitslosigkeit? Eher nicht! Geht darum, wie die Zusammenarbeit gestaltet wird

  • Mensch muss Maschine akzeptieren und erkennen, dass die Arbeit dadurch erleichtert wird

  • Mensch darf sich nicht ersetzt fühlen durch Maschinen

• Gestaltungsempfehlungen zur Industrie 4.0: Betriebliche Arbeitsorganisation und -gestaltung

  • Tätigkeitsprofile: Veränderung der Arbeit für den Menschen durch KI

  • lernförderliche Arbeitsorganisation: Wie können Menschen bei der Arbeit lernen

  • Partizipation: Einbringen der Menschen in die Arbeitsorganisation

  –> Polarisierungsthese (Höherqualifizierung vs. Dequalifizierung), Relevanz menschlicher Arbeit und Humanisierung des Arbeitslebens (HdA; Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse der Produktionsarbeitenden)

• Frage stellt sich regelmäßig, schon bereits seit der ersten industriellen Revolution

• Diskussion in beide Richtungen: werden Menschen durch Roboter / KI ersetzt oder lassen sich Menschen nie ersetzen und übernehmen lediglich andere Aufgaben