Normatives Management: Vision, Mission, Werte, Ziele

1. Erfolgziele

2. Finanziele

3. Produkt- und Marktziele

4. Soziale Ziele

5. Macht- und Prestigeziele

6. Ökologische Ziele

1. Mission

2. Grundwerte

3. Vision

4. Zukunftskonzept/ Ziele (Strategie als Umsetzung der Ziele)

5. Strategische Maßnahmen

6. Persönliche Ziele

=> Strategische Erfolgsgrößen

• zufriedene Shareholder

• begeisterte Kunden

• effektive Prozesse

• motivierte & geschulte Mitarbeiter

• Selektion

  • Präferenzen

• Orientierung

  • Ausrichtung der Aktivitäten

• Steuerung

  • Sollvorgaben

• Koordination

  • Harmonisierung

• Motivation/ Anreiz

  • Anreizsysteme

• Bewertung

  • von verschiedener Strategiealternativen

• Kontrolle

  • Abweicheungen = Transparenz

• Specific

• Measurable

• Activating

• Reasonable

• Time-Bound

• Umsetzung organisationalen Ziele

  • qualitative und quantitative Personalbedarfs- und bestandsplanung

• differenzierte Personalgruppen

  • “zielgruppenspezifisch”

• Soll-/ ist Abgleich

  • zwischen Prozessen, Maßnahmen und strategischen Unternehmenszielen

  • Personalmanagement-Kennzahlensysteme / Monitoring

• effektives PM

  • hohe und nachhaltige Umsetzungsstärke

• nachhaltige Betrachtung der Mitarbeiterschaft

• Segmentierung

• Enstehen eines Personalmanagement-Gesamtsystems

• umfasst Personalmanagementprogramme und -prozesse

• Passung von Prozessen und Programmen zu den Unternehmens-, Geschäftsbereihs-, Funktionsstrategien usw