Unternehmenskultur

System gemeinsamer

• Muster des Denkens, Fühlens und Handelns

• Normen, Werte, Symbole

Prägung der Entscheidungen, Handlungen, des Verhaltens

implizit -> nicht reflektiert

kollektiv -> einheitliches Handeln

konzeptionell -> Orientierung in der Welt

emotional -> ganzheitliche Prägung

historisch -> Lernprozesse über die Zeit

interaktiv -> implizit an Neue vermittelt