Motivation ergibt sich aus den Motiven der Person und den Anreizen der Situation
Richtig!
Arbeitszufriedenheit ist ein Motiv
Falsch!
Arbeitszufriedenheit bezieht sich auf die individuelle Wahrnehmung und Empfindung der Arbeit und hat eine eher retrospektive (rückschauende) Ausrichtung
Herzberg stellte in seiner Theorie die Motivatoren den Bedürfnissen gegenüber
Herzberg hat das Zwei Faktoren Modell erstellt um Arbeitszufriedenheit mit den Faktoren der Motivation und Hygienefaktoren zu bestimmen.
Ergebnis: Zwei Faktoren:
Motivatoren, wenn vorhanden = Zufriedenheit
Hygiene-Faktoren, wenn abwesend = Unzufriedenheit
Das Job Characteristics Model trifft Aussagen über die Auswirkungen der Kernmerkmale von Arbeit auf die Motivation
Die Eintönigkeit einer Arbeitsaufgabe kann nach Hackman & Oldham durch Ganzheitlichkeit kompensiert werden
Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Arbeitszufriedenheit ist stärker als der Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale
Beteiligung bei der Zieldefinition gehört nach Locke & Latham zu den Moderatoren zwischen Zielen und Leistung
Last changed2 years ago
