Skript 3

• Einstiegsqualifizierung

• Wiedereinstiegsqualifizierung

• Umstiegs Qualifizierung

• Aufstiegsqualifizierung

• Erhalts Qualifizierung

• Tätigkeitsbezeichnung

• Hauptaufgaben

• Zusätzliche Aufgaben

• Voraussetzungen zur Ausübung der Tätigkeit

• Können - Kenntnisse & Fertigkeiten

• Anforderungen an Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

• Anforderungen an Arbeitsgegenstand, Arbeitsmittel

• Psychophysisches Anforderungsprofil

• Eine genaue Messung ist nicht Nötig

• Man soll sich nicht in Details verzetteln

• Stellenneubildung: aus versch. Aufgaben bündeln

  —> schauen, wo fallen Nebentätigkeiten an, die gebündelt werden können.

• Schrittweise angehen, wo welche Qualifikationen für die einzelnen Aufgaben anfallen

1. Qualifikation

   • Formale Abschlüsse, die einen Wissensstandard nach Normen bescheinigen

   • Gefüge von Kenntnissen die nachgewiesen werden können

   • Leicht zu greifen und nachprüfbar

     
     

     Kompetenz

   • Schließen Wissen ein, lässt sich aber nicht drauf reduzieren

   • Geht unmittelbar vom beobachtbaren und beschreibbaren Handeln der Menschen aus

   • Fähigkeiten, selbstorganisiert zu denken und zu handeln

   • Handlungsvoraussetzungen zum aktiven handeln

• Sozialkompetenz

• Personale Kompetenz

• Methodenkompetenz

• Handlungskompetenz

Sozialkompetenz

• Teamfähigkeit

• Kommunikationsfähigkeit

• Konfliktfähigkeit

1. Sozialkompetenz - Teamfähigkeit

   • Der Mitarbeiter steht hinter den Entscheidungen des Teams

   • Der Mitarbeiter respektiert unterschiedliche Mitarbeiter

   • Der Mitarbeiter trägt zu einem guten Arbeitsklima im Team bei

• Planung von strukturierten Mitarbeitergesprächen unter Berücksichtigung der individuellen Kompetenzpässe

• Analyse des Gesamtdatensatzes der Kompetenzpässe für die strategische Unternehmensentwicklung

• Entwicklung einer Unternehmenslandkarte für Vertretungen sowie Umstiegs- und Aufstiegsqualifizierungen auf Basis von Jobprofilen und

  Kompetenzpässen

• Herausarbeiten von Anforderungen an Stellenbesetzungen für externe Stellenausschreibungen und die Durchführung von

  Bewerbungsgesprächen