8 Flexibilisierung von Arbeit und ihre Dimensionen

• Zeitliche Flexibilisierung: Gestaltung der Arbeitszeit über felxible Arebitszeitmodelle (z.B. freie Zeiteinteilung der eigenen Arbeitszeit)

• Räumliche F.: Möglichkeit den Arbeitsort zu wählen (z.B. Homeoffice)

• Vertragliche F.: Differenzierung von Bescshäftigungsformen (z.B. Solo-Selbstatändigkeit)

1) Verzicht der Erfassung und kontrolle der Arbeitszeit

2) Eigenverantwortliche Planung und Verteilung der Arbeitszeit

3) Entkopplung von Arbeitszeit und Anwesenheit

4) Individualisierung der Aushandelungsprozesse über die Dauer und Lage der Arbeitszeit

-> Wer seine Arbeitszeiten selbst bestimmen kann, nimmt mehr Autonomie wahr, arbeitet aber auch mehr als andere

• Offene , Flexible, digital vernetzte und kollaborative Arbeitsorte, an denen temporär Arbeitsplätze und zusätzliche weitere Dienstleistungen gemietet werden können

• Bürohäuser, vornämlich in großstädten oder an Verkehrskontenpunkten

• Schaffung eines ausgewogenen Verhältnis zwischen Nähe und Distanz, Kommunikation und Konzentartion

+ Motivation und Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer

+ bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

- Trennung von Beruf und Privatlebe

- Arbeitsstunden oft überschreiten

- kei direkter Austausch mit Arbeitskolgen

Die überwiegende Mehrheit (61,4%) der BEschäftigten, die ganz oder teilweise imHomeoffice arbeiten, nahmen dies als hilfreich und wenig eblastend wahr

Homeoffice als ambivalente Erfahrung für Beschäftigte, während der Pandemie

Telearbeit: gesetzlich geregelte Arbeistform, fetser Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich der Beschäftigten

Mobile Arbeit: Nicht gesetzlich gereglt, wie Telearbeit kann jedoch überall sattfinde

Homeoffice wie moblie Arbeit

Arbeitsmarkt besteht aus untersciedlichen Segmenten (mit unterschiedlichen Strukturierungsprinzipien)

Die Segmente zeichnen sich durch ihre jewilige Merkmale (z.B. Qualifikation, Geschlecht..) mit je unterschiedlichen Chancen und Risiken für die ARbeitsmarktakteure aus

Primäre Segmente: stabile BEschäftigung, hohe Einkommen, Weiterbildungs- und Aufstiegchacen, vorallem in Großunternehmen

sekundärem Segment: unabhängig von ihrem Bildungsniveau sind sie befristet beschäftigt, niedriges einkommen, geringer Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, vorallem in kleineren Unternehmen

1)unspeziefische (Jedermanns-) Teilarbeitsmärkte: uqualifizierte Tätigkeiten bei geringer Entlohnung, hohe Flukuation (externe Arbeitsmärkte)

2) berufsfachliche Teilarbeitsmärkte: (z.B. Handwerk) Zertifikat als Eintrittsbarriere benötigt

3) betriebliche Teilarbeitsmärkte: qualifizierte Arbeitskräfte die sich an das Unternhemen binden (interne Arbeitsmärkte)

In Deutschland 18% (2021)

Frauen verdienen durchschnittlich weniger

Urteil vom Europäischen Gerichtshof (14.05.2019) Mitgliedstaaten müssen die Arbeitgebenden cerpflichten, ein objektives, verlächlisses und zugängliches System einzurichten, mit dem täglich geleistete Arbeitszeit eines Arbeitnehmenden gemessen werden kann

+ Arbeiterschutz vor Ausbeutung

+ Entgrenzung von Arbeit

+ Nachweis und Einhaltung der Arbeitszeiten

- Erhöhte Kotrolle der Arbeitgeber

- Sammel von Daten und Datensicherheit