9 Atypische Beschäftigung

• Vollzeitbeschäftigung

• unbefristeter Arbeitsvertrag

• regelmäßige monatliche, existenzsichernde Vergütung

• vollständige Integration in die soziale Sicherungssysteme (Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherung)

• Tätigkeit in den betriebliche Strukturen des Unternehmens, wobei die Arbeitnehmenden gegenüber der Arbeitgebenden weisungsgebunden ist

Leitbild des Arbeitsverhältnis: dauerhaftes, kontinuierlich, qualifiziertes Vollzeitarbeitsverhältnis im größeren Betrieb. Eine individuelle Rechtsbeziehung (zw. Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sowie ein gesellschaftliches Reproduktionsarrangement wurde geprägt.

Reproduktionsarrangement bezog sich nicht nur auf das Kapitalverhältnis als Produktionsbeziehung, sondern auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Leben, das Verhältnis der Geschlchter und Generationen

gesellschaftliche Sinn- und Wertvorstellung

• Teilzeitbeschäftigung (< 30h/Woche)

• Geringfügige Beschäftigung: Minijobs, die nicht sozialversicherungspflichtig sind

• Befristeter Beschäftigung: Arbeit für ein Zeitraum

• Leiharbeitsverhältnis: Arbeitsvertrag wird mit einem Leiharbeitsuternhemen geschlossen, das sie Arbeitskräfte bei unterschiedlichen Unternhemen zeitlich begrenzt einsetzt

• Solo-Selbstbeschäftigung: Selbstständiger ohne Angestellte

-> Teilzeit macht den größten Teil aus

-> Atypische Beschäftigung

Trotz Arbeit verdient man zu wenig

(zweit/ dritt Jons sind nötig, betrifft ca. 5,5% der Erwärbstätigen)

Ad-hoc-Ersatz -> Für Ausfallende

Flexibilitätspuffer -> Randbelegschaft

Strategie -> für minimale Personalkosten und interne Konkurrenz

• wenig soziale Beziehungen und kommunizieren weniger mit Vorgestzten und Kollegschaft

• Einsetzung für gefährliche Azfagben -> mehr Arbeitsunfälle + hoches Stresslevel

• erhalte weniger Witerbildungsmaßnhamen

• empfinden weniger Beschäftigungssicherheit

• verdienen weniger im Vergleich zu den Festangsetellten und erhalten keine freiwillige soziale Zusatzleistung

• hoffen auf eine Festasnstellung “Klebeeffekt“

Bei Neueinstellungen werden befristete Arbeitsverträge häufig als eine Art verlängerte Probezeit eingesetzt

Ungesicherte Arbeitsverhältnise und wenig Hoffnung für die Zukunft

Kriterien:

• Das Einkommen liegt unter der Niedrigslohnschwelle (zwei Drittel des Medianlohns von Vollzeitbeschäftigung)

• Eine geringe Beschäftigungsstabilität aud dem internen wie extrenen Arbeitsmarkt

• eine geringe Beschäftigungsfähigkeit (Employability)

• fehlende soziale Sicherung

Fähigkeit einer Person, aufgrund der Handlungskompetez und Leistungsfähigkeit, die eigene Arbeitskraft auf dem internen und extrenen Arbeitsmarkt anbieten zu können und darüber das eigende Erwerbsleben eigenverantwortlich so zu gestalten, dass Beschäftigungsrisiken kontrollierbar sind

-> Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit

Fachliche Qualifikation: Grundbaustein (z.B. Ausbildug, Weiterbildung, Berufserfhareng)

Persönliche Kompetenz (z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,Unternehmerisches Denken und Handel..)

Einstellung und Haltung (z.B. Eigenverantwortunng, Offenheit, Engagement, Initiative..)

-> Emplayability

Berufliche Expertise: Handlungssicherheit, umfassende Beurteilungs- und Problemlösungsfähigkeit in der ausgeübten Tätigkeit

Persönliche Kompetenzentwicklung: Individuelle Altivitäten zur Weiterentwicklung von Wissen und Fähigkeiten sowie Erhaltung des Marktwertes

Persönliche Flexibilität: Fähigkeit, sich auf strukturelle und personelle Veränderungen am Arbeitsplatz einstellen zu können

Organisationale Einbindung: Identifikation mit dem Unternehmen, Wissenbeteiligung im Unternehmen

Work-Life-Balance: Stresswahrnhemung, Ausgewogenheit zwischen beruflichen und privaten Lebesphären (Begrenzte Entgrenzung)