6. Entlohnung - final

12€

absolut: Vergleich anderer UN

relativ: Vergleich im UN

Anforderungsgerechtigkeit

• Schwierigkeit der Aufgabe

Qualifikationsgerechtigkeit

• Vielseitigkeit der Arbeitsnehmer

Leistungsgerechtigkeit

• Qualitative & Quantitative Leistungen der Arbeitnehmer

Marktgerechtigkeit

• Gegebenheiten am Arbeitsmarkt

Sozialgerechtigkeit

• Familienstand, Lebensalter, …

• Anforderungsbezogen

  • Arbeitsbewertung als Grundlage

    • Summarisch (Gesamtheit wird bewertet)

    • Analytisch (Tätigkeiten werden einzeln bewertet)

• Qualifikationsbezogen

  • Qualifikation des MA als Grundlage

• Leistungsbezogen

  • Beurteilung der MA als Grundlage

• Marktbezogen

  • Relative Lohnhöhe anderer AN als Grundlage

• Zeitlohn

• Prämienlohn

• Akkordlohn

• Pensumlohn

Reiner Zeitlohn

• = Lohnsatz pro Zeiteinheit * Anzahl Zeiteinheiten

• = 12€/h * 10h = 120€

Zeitlohn mit Leistungszulage

• = Zeitlohn + Leistungszulage (res. aus Beurteilung)

für Matthias, lena passts nicht: Hierbei zahlt der Arbeitgeber neben dem fixen, garantierten Grundlohn pro Monat zusätzliche Prämien. Diese Prämien basieren auf eindeutig definierten und nachvollziehbaren Messgrößen für überdurchschnittliche Leistungen der Arbeitenden.

• Prämien

• Zuschläge

• Gratifikationen

• Sonstige Zuwendungen

  
  

-> Mittel um Mitarbeiter zu binden und zu finden

• Für besondere Leistungen

  • Überstundenzuschläge

• Für ungünstige Arbeitsumstände

  • ungünstige Arbeitszeiten

• Aus sozialen Gründen

• für personliche Leistungen

oder

• für längere UN Zugehörigkeit

• ggf. Rückzahlungsklausel

• als Belohnung/ Ansporn

• ggf. Rückzahlungsklausel

• Arten

  • Weihnachts-

  • Urlaubs-

  • Jubiliäumsgratifikation

• Vergütung besonderer Mitarbeiterleistungen

• Erfolgsabhängige Vergütung

besondere Mitarbeiterleistungen:

• Erfindungsvergütung

• Verbesserungsvorschlagsprämien

Erfolgsabhängige Vergütung

• Leistungsbeteiligung (Produktivität)

• Ertragsbeteiligung (Umsatz)

• Gewinnbeteiligung (Ausschüttung)

Gleiche Tätigkeit kann unterschiedlich vergütet werden in Abhängigkeit des Marktes.

Zur Info:

• Personalbasiskosten

  
  

• Personalzusatzkosten

  im Durchschnitt ca. 80% der Basiskosten

Info extern:

Zu den Personalbasiskosten werden die Entgelte bzw. Vergütungen gerechnet, die für die tatsächlich geleistete Arbeit der Mitarbeiter gezahlt werden.

Welche Personalzusatzkosten fallen Ihnen ein?

betriebliche Altersvorsorge, Betriebsausflüge, Betriebssport