Arbeitsgestaltung

• Ausführbarkeit Arbeit ist zuverlässig, forderungsgerecht und langfristig ausführbar

• Schädigungslosigkeit Arbeit ist dauerhaft ohne gesundheitliche Schädigungen ausführbar

• Beeinträchtigungsfreiheit Arbeit ist ohne psychische oder somatische Beeinträchtigungen ausführbar

• Persönlichkeitsförderlichkeit Arbeit soll der Entfaltung eigener Potenziale und Entwicklung der Persönlichkeit beitragen .

a) korrektive Arbeitsgestaltung zielt auf Beseitigung vorhandener Mängel ab.

b) präventiven Arbeitsgestaltung

Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher und arbeitspsychologischer Erkenntnisse bei der Planung von Arbeit.

c) prospektive Arbeitsgestaltung

Schaffung (auch) von Möglichkeiten zur Persönlichkeitsförderung. Insofern ist eine prospektive Gestaltung der Arbeit anzustreben.

1. Verhaltensprävention

Maßnahmen, die an der jeweiligen Person selbst und ihr Verhalten ansetzen (z.B. persönlicher Umgang mit Stress, eigene Ernährung, Suchtprävention, körperliche Aktivitäten).

2. Verhältnisprävention

Maßnahmen, die am Arbeitsumfeld ansetzen (z. B. Gestaltung von Arbeit und Arbeitsbedingungen wie Arbeitsinhalte, Entscheidungs- spielraum, Verantwortung, Ergonomie, Arbeitszeitsysteme, aber auch Lebensbedingungen der Beschäftigten etc.).