04 Soziale Identität und soziale Einstellungen

= beschreibt individuelle Tendenz, sich durch sozialen Vergleich mit den Erfolgen von Anderen zu assoziieren, um das eigene Selbstwertgefühl zu erhöhen

= Kontakt zwischen Mitgliedern unterschiedlicher Gruppen, der unter geeigneten Bedingungen stattfindet, trägt zum Abbau von Diskriminierung und zur Verbesserung der Beziehungen zwischen diesen Gruppen bei

Geeignete Bedingungen

• Gleicher Status

• Gemeinsame Ziele

• Kooperation in der Gruppe

  • Potentielles Problem bei Intergruppen-Kontakt Subtyping

  • d.h. Bildung einer Unterkategorie von untypischen Outgroup-Mitgliedern, in die dann die Kontaktperson eingeordnet wird (Bsp.: „Karrierefrau“, „Deutschtürke“, „Mannsweib“)

• Interpersonaler Kontakt vs. Intergruppenkontakt

• Transfer möglicher positiver interpersonaler Erfahrungen auf die Gesamtgruppe erfolgt nicht

• Kritikpunkt: unter den spezifizierten Bedingungen ist Diskriminierung ohnehin schon ein geringes Problem (unabhängig vom Kontakt)

Aufgabe: Betrachten von Dias mit vielen Punkten —> Anzahl schätzen

UV: fiktives Feedback (Unter- vs. Überschätzer)

AV: Aufteilung von Punkt- bzw. Geldwerten auf die Mitglieder der eigenen und der fremden Gruppe

Ergebnis: Ingroup-Favorisierung Bevorzugung der Mitglieder der eigenen Gruppe im Vgl. zu denen einer fremden Gruppe (Outgroup) bei der Bewertung von Gruppeneigenschaften und Gruppenleistungen und bei der Zuteilung von Ressourcen

Kooperative Lerntechnik

• Weniger rassistische Auseinandersetzungen zw. SuS

• Besseres Lernen

• Höhere Motivation von SuS

• Freude am Lernen

  (Vgl. mit Hüten, Experte...)

1. KeineFace-to-Face Interaktion von VPN innerhalb oder zwischen den Gruppen

2. Keine weiteren Informationen als die der Gruppenmitglieder

3. Fehlen jeglicher instrumentellen und rationalen Verknüpfung zwischen der Kategorisierung und dem betrachteten VH

4. Aus dem VH kann kein persönlicher Nutzen für VPN resultieren

5. VH betrifft reale und bedeutsame Entscheidungen (z.B.Geldzuteilung)

= Tendenz dazu, größere Variabilität innerhalb der Ingroup im Vgl. zu Outgroups anzunehmen bzw. wahrzunehmen

Bsp.: „Alle Asiaten sehen gleich aus“, „Alle Deutschen trinken gerne Bier und tragen Lederhosen“

Methode von Linville, Fischer & Salovey (1989) „Unten mehrere Persönlichkeitseigenschaften angegeben, Aufgabe 100% der in der BRD lebenden Türken den Eigenschaften zuzuordnen. Vorstellen, dass 100% zufällig augewählt werden.“

• Sehr zielstrebig

• Etwas zielstrebig

• Nicht besonders zielstrebig

• Überhaupt nicht zielstrebig „...deutsche Bürger den Eigenschaften zuordnen...“

=> Türken => geringe Binnendifferenz (eine dominante Kategorie)

=> Eigene Gruppe => hohe Binnendifferenz (mehrere Kategorien)

Grundlage des Outgroup homogeneity effects

1. Geringe Vertrautheit mit Person aus fremder Gruppe

2. Tendenz zur Unterscheidung von Subgruppen innerhalb der Eigengruppe, während Fremdgruppen nicht in Subgruppen differenziert werden

Sherif, Harvey, White, Hood & Sherif (1961): Ferienlager-Studie

• Wettbewerb zwischen Gruppen um begrenzte materielle Ressourcen resultiert in gruppenbasierten Konflikten und bildet die Grundlage der Entstehung von gruppenbasierter Feindseligkeit, Aggression, Diskriminierung und Stereotypen

• Ergänzung bis dahin dominierender rein individualistischer Ansätze zur Erklärung von Aggression, Vorurteilen, Diskriminierung wie z.B. Theorie der autoritären Persönlichkeit oder Frustrations-Aggressions-These

  Ablauf der Feldexperimente von Sherif

1. Gruppenbildung( dabei Trennung bestehender Freundespaare)

   => Rattlers & Eagles

2. Wettbewerb zwischen Gruppen (sportliche Wettkämpfe)

3. Induktion übergeordneter Ziele, bsw. LKW zur Versorgung des Lagers bleibt (angeblich) liegen und Jungen müssen ihn gemeinsam ziehen

Kern der Befunde:

• Bei objektivem Interessenkonflikt => zunehmende Feindseligkeit zwischen Gruppen

• Bei gemeinsamen Zielen => verringert oder gänzlich aufgehobene Feindseligkeit

Wettbewerb zwischen Gruppen um begrenzte materielle Ressourcen resultiert in gruppenbasierten Konflikten und bildet die Grundlage der Entstehung von gruppenbasierter Feindseligkeit, Aggression, Diskriminierung und Stereotypen

• Gehorsam und Achtung der Autoritäten sind die wichtigsten Tugenden, die Kinder lernen sollten

• Anstelle von mehr Bürgerrechten brauchen wir eine anständige Portion Recht und Ordnung

SDO: Manche Menschen sind einfach wertvoller als andere

Manche Menschen haben einfach mehr verdient als andere

Mechanismen, die zur Abwertung von Fremdgruppen beitragen können – komplementär zu Mechanismen der sozialen Identität

• Überzeugungen bzgl. der Grundlage der vorherrschenden sozialen Verhältnisse

  a. Welt als gefährliche und unsichere Umgebung => fördert Right-wing-authoritaranism (RWA)

  b. Welt als kompetitiver Dschungel (in dem jeder gegen jeden kämpft

  => Social dominance orientation (SDO)

Charakterliche Grundlagen der Befürwortung ideologischer Überzeugungen

2 basale Faktoren werden unterschieden

1. Tough mindedness versus tender mindedness (focus on power >< focus on benevolence)

   Big 5: low Agreeableness

2. Conformity&tradition vs. autonomy&openness

   Big 5: low Openness & Conscientiousness

Persönlichkeitsfaktoren stehen in Verbindung mit spezifischen Meinungen und Überzeugungen

• Tough mindedness => the world as a competitive jungle (SDO)

• Conformity => the world as dangerous, instable, insecure (RWA)

=> 2 motivationale Orientierungen liegen Vorurteilen zugrunde

• Threat-driven control & security motivation (RWA) —> Disliking the outgroup (lack of warmth)

• Competitve-driven superiority motivation (SDO) —> Disrespecting the outgroup (lack of competence)

Cialdini et al. (1976) – Basking in a reflected glory

Def.: Selbstwert steigern durch Identifizieren mit den Erfolgen oder positiven Eigenschaften von Gruppenmitgliedern

Experiment: Test anhand der Tendenz von Studierenden, Kleidungsstücke zu tragen, die Logo der Uni zeigen als Funktion des Erfolgs (oder Misserfolgs) des Football Teams der Uni am vorherigen Spieltag

1. Menschen haben Bedürfnis, positives Selbstkonzept zu erreichen und aufrechtzuerhalten

2. Selbstkonzept definiert sich nicht nur über individuelle Merkmale, sondern auch über Gruppenmitgliedschaften (=> soziale Identität)

3. Wert der Eigengruppe wird (auch) über Vgl. mit anderen Gruppen bestimmt => motivational bedingte (Urteils-)Verzerrungen, die zum Herstellen positiver Distinktheit (der Eigengruppe) dienen: ingroup favorism, outgroup derogation

Annahmen der Theorie der sozialen Identität

1. Bedrohung Selbstwertgefühl =>Ingroup-Favorisierung & Outgroup-Diskriminierung

2. Möglichkeit zur Ingroup Favorisierung & Outgroup- Diskriminierung => Erhöhung des Selbstwertgefühls