Übung 3: Verantwortung für die eigene Person

Werte:

• Transparenz

• Nachhaltig

• Sozial

• Gleichberechtigung von Frau + Mann -> Menschenrechtslinien (Zulieferer + Landwirte werden daran gemessen)

• Auf andere und sich selbst achten; gegenseitiger Respekt/Dankbarkeit zeigen

• Integration + Diversität

Ziel & Vision: Herstellung natürlicher, schmackhafter Getränke, die den Menschen und den Planeten schützen

Um das zu erreichen, müssen alle Beteiligten einbezogen werden:

• Landwirte, Lieferanten,

• Ladenbesitzer, Regierungen,

• Trinker

• Eigene Konkurrenten

• Der Welt zeigen, dass man ein erfolgreiches Unternehmen sein kann, für das mehr als nur der Profit zählt.

• Verantwortungsbewusst handeln und sich genauso gut um Mitmenschen und Planeten kümmern wie um das Geschäftsergebnis.

• Dinge besser hinterlassen, als sie vorgefunden wurden

• Europas beliebtestes Unternehmen für kleine gesunde Getränke mit über 600 Mitarbeitern weltweit

• Kostenloses Frühstück + Getränke

• Monthly Health Programme (Workshops/Kurse für mentale Gesundheit) bzw. Mental Health Support

• Mitfinanzierung sportlicher Aktivitäten (Massagen, Fitnessstudios, etc.)

• The People Clinic -> Beratungsstelle für private + arbeitsbezogene Probleme

• Team-Building (monthly beer drinking)

• Firmenveranstaltungen zur Unterstützung der Kommunikation inkl. Party

• 1 bezahlter Urlaubstag/Jahr, den man für eine soziale Tätigkeit einsetzen kann (nach Wahl)

• Scholarships, um „Träume“ umzusetzen

• Unterstützung bei Karrierewegen (Mini-MBA zur Entwicklung von Skills, z.B. Führungskompetenzen)

• Fehlerkultur etablieren; Projekte unterstützen (intern + extern) à Flexibilität

• Belohnungen + Ehrungen für Mitarbeiter

• Stipendien zur Weiterbildung/Weiterentwicklung

• Eingehen auf individuelle Bedürfnisse

• Flexibles Arbeiten

• Pensionsvorsorge, Bonuszahlungen, wettbewerbsfähiges Gehalt

• marktkonforme Gehälter

• Rentenpläne

• Bonuszahlungen auf jeder Ebene

• Förderungen bei Mitgliedschaften

• Baby Bonus

• Flexibilität

• Kostenloses Frühstück + Getränke

• Einladungen zum Mittagessen

• Angebote für mentale Gesundheit

• Sabbaticals

• Monthly Health Programme (Workshops/Kurse für mentale Gesundheit) bzw. Mental Health Support

• Mitfinanzierung sportlicher Aktivitäten (Massagen, Fitnessstudios, etc.)

• The People Clinic à Beratungsstelle für private + arbeitsbezogene Probleme

• Weihnachtsfeier

• Sommer-Trip

• Tischfußball

• Team-Building (monthly beer drinking)

• Firmenveranstaltungen zur Unterstützung der Kommunikation inkl. Party

• 1 bezahlter Urlaubstag/Jahr, den man für eine soziale Tätigkeit einsetzen kann (nach Wahl)

• Scholarships, um „Träume“ umzusetzen etc.

• Belohnungen + Ehrungen für Mitarbeiter

• Trainings

• Unterstützende Managerinnen und Manager

• Tool „Your Future” zur Karriereplanung (Mini-MBA zur Entwicklung von Skills, z.B. Führungskompetenzen)

• Mentoring- und Coachingprogramme

• Weiterbildungsangebote

• Fehlerkultur etablieren; Projekte unterstützen (intern + extern) -> Flexibilität

• Stipendien zur Weiterbildung/Weiterentwicklung

• Eingehen auf individuelle Bedürfnisse

• Flexibles Arbeiten

• Konsumenten übernehmen Verantwortung durch den Konsum gesunder Getränke/VitamineàVerantwortung für die eigene Gesundheit

  • Unterstützung einer nachhaltigen/umweltfreundlichen Produktion

  • Unterstützung zur Bekämpfung von Hunger (soz. Verantwortung: Bekämpfung von Hunger; 10% des Gewinns)

  • Unterstützung eines UN, das sich dafür einsetzt Handelswege zu verkürzen, um weniger Umweltbelastungen zu erzeugen

• Integration/ Berücksichtigung der Community à Beiträge werden z.B. auf Social Media geteilt àKonsumenten tun etwas Gutes für Innocent/die Umwelt und tun sich damit selbst etwas Gutes)

• Scholarships/Volunteering Day/Stipendien ermöglichen etwas Sinnvolles zu tun (für sich selbst/mit seiner Zeit/seinem Können/anderen etwas Gutes tun, tut mir gut) à Verantwortung zur Selbstverwirklichung/ soziale Beziehungen, Karriereplanung/Aufstiegsmöglichkeiten à MA bekommen Verantwortung zur Selbstverwirklichung

• Firmenkultur

  • Unterstützung des UN (Wollmützen-Aktion) + Community Beitrag à Community Well-Being

  • Reusable Besteck, recycelte Notepads, keine Fotokopierer

  • Ziel: Klimaneutralität 2030 à als Vorbild für Mitarbeiter

  • Inklusives + diverses Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede/r frei entfalten kann

  • Einbindung der Mitarbeiter in verantwortungsvolle Projekte

Community

• Partnerschaft mit anderen Unternehmen damit mehr Menschen eine ausgewogene Ernährung genießen können.

• Lokalen Partnerschaften mit dem österreichischen „Sozialmarkt”, der „Schweizer Tafel” und den deutschen Vereinen „Die Tafel” und „Deutsches Rotes Kreuz”, französische Organisationen „Co’p1 Solidarités Etudiantes” und „Les Banques Alimentaires”

• Partnerschaft mit „Neighbourly” in GB, um Wohltätigkeitsorganisationen und Vereine in ihrem Netzwerk zu erreichen.

• Zusammenarbeit mit Londoner „Felix Project” zusammengetan, um an Bedürftige eine Million gesunder Mahlzeiten voller Obst und Gemüse zu spenden

• Entwicklung von Rezeptkärtchen, die den Menschen dabei helfen, sich zu Hause gut zu ernähren.

• Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld

• Jobticket

• Abos für Zeitschriften/Streaming Physical/Mental Well-Being

• Google: Erholungsräume (Tischkicker, Schlafräume)

• Betriebsärzte, Arbeitspsychologen

• Urlaub

• MA-Kantinen (subventioniert; zum T eil gratis)

• Interne Fitnessstudios

• Beratungsmöglichkeiten (private/arbeitsbezogene Probleme)

• Chill-Out Areas

• Finanzielle Anreize für gesünderen Lebensstil

• Mental Health Optionen via Chat (bspw. Telehealth)

• Sabbaticals

• Extra-Urlaubstage für weniger Gehalt; Zukauf von Urlaubstagen

• Unbegrenzter Urlaub

• Medizinische Versorgung: verschreibungspflichtige Medikamente, Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Versicherungsprämien

Social Well-Being

• Charity

• Spendenaktionen

Career Well-Being

• Kindergarten/ Betreuung

• Zielgespräche

• Arbeitsplatzausstattung (Stehtische, Matten, ergonomische Stühle etc.)

• Möglichkeit sein Haustier mitzunehmen

• Rabatte (UN-internes Groupon)

• Investitions-, Gewinnbeteiligungs-/Sparmöglichkeiten

• Ben + Jerrys: Einstellung jeder Person, die durch die Tür läuft („ohne Fragen zu stellen“)

• Selbstbestimmte Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit)

• 4-Tage Woche bei gleicher Bezahlung (z.B. Skandinavien, GB)

• Preisvergabe als Wertschätzung für erreichte Ziele • Wohnungen auf dem UN-Campus

• Kein bestimmter Dresscode im UN

• Workplace Design: (physische) Abstände zwischen Kontaktpunkten vergrößern; Sportevents sponsern, Kochevents für gesünderes Kochen

Community Well-Being

• Teamevents/Get-Together

• T alent Shows

• „Soccer Cups“ à Wettbewerb mit anderen UN

• Mit sich selbst verbunden/im Reinen sein

• Die eigenen Grenzen kennen + setzen

• In einem UN arbeiten, das sich sozial engagiert

• Eigene Ziele/ Träume verfolgen; sich nicht unterkriegen lassen; an sich glauben

• Sich informieren; informiert bleiben

• Extrinsische Motivation schaffen (Anmeldung für Kurse, Programme etc.)

• In kleinen Schritten an Dinge/Verantwortung herantasten (Projekte, verantwortungsvolle Positionen etc.)

• Finanziellen Überschuss sinnvoll investieren, um einen Impact zu leisten

• Sportàphysische + psychische Gesundheit

• Bewusster konsumierenàInhaltsstoffe, Produktionsweise, Lieferwegeàgibt es (umweltfreundlichere) Alternativen?

• Umweltfreundlicherer Transport à ÖPNV/Fahrrad statt PKW

• Work-Life-Balance herstellen

• Erlerntes Wissen im Beruf einsetzen; bei UN, die sozialen Impact leisten

• Weiterbildung