Wiso

Berufsausbildung in Deutschland

•       duales System

•       Ausbildungsbetrieb und Berufsschule sind gleichberechtigte Kooperationspartner

•       Berufsschule über nimmt den theoretischen Teil

Ausbildungsbetrieb übernimmt den praktischen Teil der Ausbildung*

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen zwischen Ausbildenden und Auszubildenden*

u  Namen beider Parteien

u  Art, Gliederung und Ziel der Ausbildung

u  Beginn und Dauer der Ausbildung

u  Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätten

u  Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit

u  Dauer der Probezeit

u  Zahlung und Höhe der Vergütung

u  Dauer des Urlaubs

u  Voraussetzungen, unter denen der Vertrag gekündigt werden kann

u  ist den Partnern der dualen Ausbildung (Schule und Betrieb) übergeordnet

u  überwacht und berät die Ausbildungsbetriebe

u  überwacht die Berufsausbildung und ist Ansprechpartner des Auszubildenden bei Ausbildungsfragen und Problemen

u  Eintragung jedes Ausbildungsvertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse*

u  Zulassung, Organisation und Durchführung der Zwischen- und Abschlussprüfungen

u  Berufung des Prüfungsausschusses

u  entscheidet über eine Verkürzung des Ausbildungsverhältnis

u  Ausstellung eines Zeugnisses bei Bestehen der Abschluss-prüfung*

u  betriebliche Ausbildung:

•       Ausbildungsordnung (gem. § 5 BBiG):

-        regelt die Dauer und Inhalte der Ausbildung sowie die Prüfungsanforderungen

-        wird von den Ministerien erlassen und durch die zuständigen Kammern überwacht*

u  schulische Ausbildung:

•       Rahmenlehrpläne

-        Zielsetzungen für den Berufsschulunterricht

-        werden von Sachverständigen der Bundesländer erstellt und mit den Ausbildungsanforderungen auf Bundesebene abgestimmt

•       Schulpflicht

•       Schulgesetze der Länder*

•       Ausbildender

•       Ausbilder

•       Auszubildender*

•       unzulässig

•       Probezeit mind. einen Monat, höchstens vier Monate*

•       nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen nur, wenn er die Berufsausbildung aufgibt oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will (§22 Abs. 2 BBiG)

•       Studium entspricht den Voraussetzungen *

u  Gesetzt den Fall Paul Simon hätte sein Berufsausbildungs-verhältnis ordnungsgemäß fortgesetzt:

Wann würde es enden?

•       mit Ablauf der Ausbildungszeit

•       frühestens mit Bestehen der Abschlussprüfung*

•       ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist

•       schriftlich unter Angabe des Grundes*

•       Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses auf Verl-angen des Azubis bis zu nächstmöglichen Wieder-holungsprüfung

•       Verlängerung aber höchstens um ein Jahr

•       max. sind zwei Wiederholungen möglich (bei halbjähr-lich stattfindenden Prüfungen)*

Ø   falsch, die Vergütung ist spätestens am letzten Arbeitstag im Monat zu zahlen*

Ø   falsch, es wird immer von 30 Tage ausgegangen*

falsch, Berufsschulzeit ist Arbeitszeit*

falsch, Lohnfortzahlung bis sechs Wochen*

•       Lernpflicht

•       Teilnahmepflicht

•       Schweige- und Treuepflicht

•       Sorgfaltspflicht

•       Gehorsamspflicht

•       Schulpflicht

Berichtsheft führen*

•       Ausbildungspflicht

•       Planungspflicht

•       Vergütungspflicht

•       Bereitstellung von Arbeitsmitteln

•       Freistellungspflicht

•       Einhaltungspflicht

•       Fürsorgepflicht

•       Zeugnispflicht*

•       Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet den Azubi für die Berufs-schule freizustellen

•       personeller Engpass i.d.R. kein Grund dem Azubi den Berufs-schulbesuch zu verwehren

•       in Ausnahmefällen kann eine Befreiung vom Berufsschul-unterricht bei der Schulleitung erbeten werden; nur wenn

-        es dem Ausbildungsziel nützt

-        keine Nachteile für den Azubi entstehen

•       keine Tätigkeit im Betrieb, wenn der Unterricht vor 9:00 Uhr beginnt

•       sind besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen

•       Wahrung der Geschäftsgeheimnisse

•       auch für Azubis gilt es Geschäftsgeheimnisse zu wahren (Verschwiegenheitspflicht)

u  eine Untersuchung vor Beginn der Ausbildung

u  eine Untersuchung nach einem Jahr Ausbildung

8 Stunden -> hier vermutlich 8,5 Stunden

Dauer mind. 15 Minuten

•       zu spät, muss spätestens nach 4,5 Stunden gemacht werden (10-Minuten-Pause zählt nicht als Pause)

•       bei 8 Stunden Arbeit mind. 60 Minuten Pause

u  Arbeitszeit von mehr als 4,5 Std. bis 6,0 Std. -> mind. 30 min. Pause

u  Arbeitszeit mehr als 6,0 Std. -> mind. 60 min. Pause

u  frühstens eine Stunde nach Arbeitsbeginn

u  spätestens eine Stunde vor Arbeitsende

u  hier: ein früheres gehen (Arbeitsende) wird nicht als Pause gerechnet

u  täglich nicht mehr als 8,0 Stunden

u  wöchentlich nicht mehr als 40, 0 Stunden

u  wenn an einzelnen Tagen weniger als 8,0 Std. gearbeitet wird, darf an den übrigen Werktagen max. 8,5 Std. gearbeitet werden

u  hier: gesetzliche Arbeitszeit auf jeden Fall überschritten, gesetzlicher Anspruch kann eingefordert werden

u  jedem Jugendliche steht Urlaub zu

u  Alter zu Beginn des Kalenderjahres zählt

•       unter 16 Jahren -> 30 Werktage

•       unter 17 Jahren -> 27 Werktage

unter 18 Jahren -> 25 Werktage

•       grundsätzlich kann der Jugendliche nicht bestimmen, wann er den Urlaub erhält

•       Urlaub sollte aber möglichst in den Schulferien genommen werden

•       Berufsschultage während des Urlaubs zählen nicht als Urlaubstage

u  Kündigungsverbot mit Beginn der Schwangerschaft

u  Kündigungsverbot endet vier Monate nach der Entbindung

u  Kündigungsschutz auch während der Elternzeit

u  Kündigung nur möglich:

•       bei befristet Arbeitsverträgen

•       durch Aufhebungsvertrag

•       bei Ende des Berufsausbildungsverhältnisses

•       bei Stilllegung des Betriebes

u  ab Bekanntgabe beim Arbeitgeber bis 8 Wochen nach der Entbindung

u  grundsätzliches Beschäftigungsverbot: sechs Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung

•       Schwangere sollen, müssen aber nicht sofort den Arbeit-geber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin informieren

•       sobald der Arbeitgeber davon Kenntnis hat gilt das MuSchG

Arbeitgeber kann ein Attest verlangen

u  Verbot schwerer körperlicher Arbeit

u  Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung

u  Werdende und stillende Mütter dürfen nicht

•       in der Nacht zwischen 20:00 und 6:00 Uhr

•       mit Mehrarbeit

•       an Sonn- und Feiertagen

beschäftigt werden

u  Anspruch auf Elternzeit (bis zu 3 Jahre im Anschluss an die Mutterschutzfrist)

u  Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und vier Monate nach der Geburt

u  Kündigungsschutz während der Elternzeit

ab 50 behinderung

man muss als unternehmen mit mehr als 20 mitaarbeitern mind 1 behhinderte einstellen

sonst eine strafe von 140 €

28 / 15 oder zum Monatsende

2 Jahre = 1 Monat

5 Jahre = 2 Monate

8 Jahre = 3 Monate

10 Jahre = 4 Monate

12 Jahre = 5 Monate

15 Jahre = 6 Monate

20 Jahre = 7 Monate