Vorlesung 1

• Eigenkapitalquote im Griff

• erobern Marktanteile

• minimieren Durchlaufzeiten

• erwirtschaften Gewinne

• drücken sich durch Kennzahlen aus

Objekt welches durch Personalabteilung gesteuert wird

Subjekt, eigenverantwortliche Mitarbeiter mit eigenen Zielen und Strategien

jede Aktivität die den Mitarbeiter betrifft, Führungsaktivitäten und zufällige Verhaltensweisen

organisatorische Einheit

übergeordnete Leitidee, die das Unternehmen verfolgt

konzeptioneller Ansatz der Realisierung der Personalarbeit, mit dem Ziel, den Gewinn zu maximieren

gezielte Analyse und Optimierung von Humanvermögen

dass:

• Mitarbeiter sich auf vakante Positionen bewerben

• sich arbeitsvertraglich an Unternehmen binden

• ihrem Arbeitsgeber höchstmögliche Leistung zur Verfügung stellen

• Beim Unternehmen bleiben

• Leistungsfördernde Arbeitsbedingungen gestaltet werden

personelle Leistungsbereitstellung:

• Bedarfsplanung

• Beschaffung

• Einsatz

• Entwicklung

• Freisetzung

Leistungserhalt und -förderung:

• Führung

• Entlohnung

Informationssysteme der Personalwirtschaft:

• Beurteilung

• Verwaltung

Voraussetzung:

• mindestens fünf Mitarbeiter, davon drei wählbar

gibt keine Verpflichtung zur Gründung eines Betriebsrates

• Jugend- und AuszubildendenVertretung

• soll junge Beschäftigte und Azubis im Betrieb verteten

• passt auf, dass Arbeitgeber geltende Gesetze und Tarifverträge einhält

• Personalbedarf

• Personaleinsatz

• Personalbeurteilung

• Personalbeschaffung

• Personalführung

• Personalbetreuung

• Entgeltregelung, betriebl Anreizsysteme

• Personal- und Organisationsentwicklung

• Fluktuation und Personalabbau

• Gegenstandsbezogen

• Umfangbezogen

• Inhaltsbezogen

  • quantitive Planung (Planung Anzahl Mitarbeiter)

  • qualitative Planung (Planung der Mitarbeiterqualifikation, Personalentwicklung)

• Fristbezogen

• Strategisch (langfristige Ziele)

• Operativ (Umsetzung der strategischen Planung in operative Einzelmaßnahmen)

• Unternehmensplanung

• Altersstruktur

• Qualifikationsstruktur

• Aufbau-, Ablauforganisation

• Fluktuationsrate

• Fehlzeiten

• Personalkosten

• gesamtwirtschaftliche Entwicklung

• Entwicklung des Arbeitsmarktes

• arbeitsrechtliche Veränderungen

• technologische Entwicklung

• Bevölkerungsstruktur