Funktionen des HRM Controllings:
Funktionen (5)
Was bedeutet das?
Früherkennung von …
Entscheidungen und HRM Controlling
2 Wege
3 Beispiele
Modelle - Ansätze aus der Praxis
Personalplanung, -beschaffung und -auswahl
Personaleinsatz, -entwicklung und -freisetzung
Probleme von Kennzahlensystemen
Humankapital
Unternehmenswert
4 Faktoren
Erfolgsrelevante HRM- Aktivitäten
Evaluation von Personalentwicklung:
Methoden
Was hat sich verändert?
Ebenen des Trainings
Zwei Studien zur Wirkung von Trainings
Fachkräfte
Führungskräfte (Voraussetzung)
Herausforderung im HR- Controlling
RS: Kosten- Nutzen- Analyse PA: Bsp. Assessmentcenter
Bestandteile von Kosten-Nutzen-Analysen:
Modell von Brodgen
Erweitertes Modell von Brodgen, Cronbach und Gleser
Bsp. Kosten- Nutzen Analyse in der PE
Formel allgemein
Mit den Zahlen
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