Auswahlinstrumente Personalauswahl
Bewerbungsunterlagen
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse…
Bewerbungsgespräch
frei, strukturiert, halbstrukturiert…
Testverfahren
Intelligenztest, Leistungstest, Persönlichkeitstest
Assessmentcenter
Auswahls-AC, Entwicklungs-AC
Ziele Vorstellungsgespräch
Bewerber über Arbeitsplatz/Unternehmen informieren
positives Unternehmensbild vermitteln
persönlichen Eindruck vom Bewerber gewinnen
Fragen klären
Interessen und Erwartungen des Bewerbers feststellen
Negativpunkte bei Vorstellungsgespräch:
mangelnde Vorbereitung
schlechte Gesprächsführung
Beurteilungs- und Wahrnehmungsfehler
verbotene Fragen Bewerbunggespräch
“Persönlichkeitkeitssphäre” muss geschützt bleiben (Artikel 1 Absatz 1 GG)
keine Fragen zu seelischer Verfassung und familiären/religiösen Themen
diskriminierende Fragen zu verbüßten Haftstrafen (bei fehlendem Zusammenhang mit der betroffenen Stelle)
Fragen zu Schwangerschaft einer Bewerberin
Konsequenzen unwahrer Antworten
bei erlaubten Fragen:
falsche Antworten ermöglichen Anfechtung
bei nicht erlaubten Fragen:
falsche Antworten zulässig
Ansatzpunkte Interview
Gesprächsphasen Interview
Durchführen von Testverfahren
zeitnah zum Interview
Eigenschaften des Bewerbers sollen eingeschätzt werden
optimale Besetzung der Stelle
Gütekriterien für psychologische Testverfahren
Objektivität
Ergebnisse sind unabhängig vom Anwender
Reliabilität
Ergebnisse sind zuverlässig
Validität
wird gemessen, was gemessen werden soll
Standardisierung
Testaufgaben u. -bedingungen sind identisch
Normierung
Ergebnisse werden verglichen mit
früheren Ergebnissen des Probanden oder
Ergebnissen einer Vergleichsgruppe oder
den zu erreichenden Zielen
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