Ziel der Personalentwicklung
Förderung berufsbezogener Kompetenzen. Hierbei handelt es sich sowohl um (Fach-) Wissen, konkrete Fertigkeiten als auch um Einstellungen
Unterschiede zu Sichtweisen auf lebenslanges Lernen in Antike und Renaissance:
Antike:
Lernen als Tätigkeit
Renaissance
Betonung von Erziehungs- verhältnissen, Verhältnis Erzieher und Zögling
Fragen der Bildung für alle
heute
Organisation und Gestaltung von Lernprozessen
Vermittlung von Grundlagen für selbstständiges (Weiter-) Lernen in allen Bildungs- bereichen
Lern- und Bildungspotenzial von Arbeits- und Lebensumwelten
Lernen: Begriff und Sichtweisen
In der pädagogischen Diskussion wird Lernen heute meist als ein aktiver, konstruktiver, zielorientierter und situierter Prozess angesehen. Lernende konstruieren demnach ihre eigenen Wissensstrukturen aktiv so, dass das generierte Wissen für die Bewältigung künftiger Anforderungssituationen möglichst funktional ist. Dieser Konstruktionsprozess ist jeweils in einem
bestimmten gegenständlichen und sozialen Kontext situiert. (Seufert, T., Leutner, D. & Brünken, R.; 2004; S. 9)
Formales Lernen
Non- Formales Lernen
Informelles Lernen
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