Motivation durch Kompensationssysteme
1.1 Arten von Kompensationssystemen
Arten flexibler Vergütung
Praktische Herausforderungen für eine leistungsbezogene Bezahlung
1.2. Vor- & Nachteile von leistungsbezogenen Kompensationssystemen
Leistungslohn gut oder schlecht für Motivation und Produktivität?
Ökonomischer Ansatz - Prinzipal Agent Theorie
Positives Beispiel Safelite Glass Corporation
Leistungsvariable Löhne erhöhen die Leistung
Positiver Effekt von leistungsabhängiger Vergütung auf Produktivität
Psychologischer Ansatz - Selbstbestimmungs Theorie
Negativer Effekt von leistungsabhängiger Vergütung auf intrinsische Motivation
Self-Determination-Theory
Verdrängungseffekte von intrinsischer Motivation
Konzepte der Managementvergütung
Probleme bei leistungsabhängiger Vergütung
Motivation durch Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
Wie entsteht intrinsische Motivation?
Job Characteristics Modell
Arbeitsorganisatorische Modelle im Überblick
Job Crafting als eine neue Methode der Arbeitsgestaltung
Craftig = basteln, Handwerk
Zusammenfassung
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