Ziel Employer branding
Alleinstellungsmerkmal finden
Warum ist es wichtig attraktiv zu sein
Def
Employer branding
Employer brand
EVO
Zielsetzung Employer branding
extern u intern
Extern:
Attract
über hohe arbeitgeberattraktivität effizient und Wirksamkeit der personlarekrutierung und Qualität der Bewerber zu steigern
Intern:
Retain
Mitarbeitermindung, höhere Identifikation, Leistungsbereitschaft
Branchen attraktivsten
Personalmatketing
Recruiting
Konzept Arbeitgebermqrke
Konzept arbeitgebermarke
Stärken Arbeitgeber
Faktoren Arbeitgeberwahl
Stärken Mitbewerber
Personalmarketing kommunikationskanäle
Mefienkommunikation
Persönliche Kommunikation
Online Kommunikation
Veränderung personalmarketing
Candidate experience management
4 Punkte
Candidate Experience: Das subjektive Erleben des Rekrutierungsvorgangs durch die Bewerber
Employer Brands können stark von Bewerbererlebnissen profitieren bzw. erheblich darunter leiden, d.h. Candidate Experience hat einen deutlichen Einfluss auf das Arbeitgeberimage.
80% aller Bewerber geben an, dass Sie Bekannten und Freunden über das Bewerbungserlebnis berichten.
Zielsetzung des Candidate Experience Managements: Arbeitgeberreputation absichern durch Gestaltung von einem Vertrauensverhältnisses zum einzelnen Bewerber
-versprechen/ Eindruck des Unternehmens einhalten
Reale Erfahrungen mit Arbeitgeber
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