Was ist der Unterschied zwischen “Terminalen Werten” und “Instrumentalen Werten”?
Werden erlent durch Erziehung, Ausbildung und soz. Umfeld
Terminale Werte:
Dauerhafte Überzeugung über den Idealzustand menschlicher Existenz
Nicht kulturübergreifend gleich wichtig
z.B. Freiheit, Gleichheit, Sicherheit, Wohlstand
Instrumentelle Werte:
Idealvorstellung über das Verhalten
z.B. Ergeizig, hilfsbereit, couragiert
Was versteht man unter Wertewandel und was könnten Sie sich als Ursache für den weiteren kontinuierlichen Wertewandel vorstellen?
Früher:
Sicherheit (Ruhe, Ordnung) und Physiologische Bedürfnisse wie stabiles Wirtschaftswachstum
Heute:
Soziale Bedürfnisse (Gesellschaft, Einfluss auf Entscheidung), Seblstverwirklichung (freie Meinungsäußerung, Ideen wichtiger als Geld)
Von materiellen Werten zu postmateriellen Werten
Zeitstrahl
Protestantisch (40-50er)
Harte Arbeit, Loyal dem UN gegenüber
Existenzialistisch (60-70er)
Unkonventionell, Loyal sich selbst
Pragmatisch (70-80er)
Ehrgeizig, harte Arbeit, Loyal der Karriere
Generation X (80er-heute)
flexibel, Work-Life, Loyal ggü. Beziehungen
Erläutern Sie typische arbeitsbezogene Einstellungen ?
Arbeitszufriedenheit:
allgemeine Einstellung einer Person gegenüberseinem Arbeitsplatz
Job-Involvement:
Identifikation mit der Arbeit, Beitrag zum Selbstwertgefühl
Organizational Commitment:
Identifitkation mit einer Organisation undihren Zielen, Bestreben die Mitgliedschaft in der Organisation aufrechterhaltenwollen
“Vor 35 Jahren waren die jungen Arbeitskräfte ehrgeizig, gewissenhaft und fleißig. Die jungen Menschen von heute haben dies Werte nicht mehr?” Stimmen Sie dieser Aussage zu? Begründen Sie Ihre Meinung.
Ehrgeiz, Fleiß & Gewissenaftigkeit größere Rolle als früher
Heutzutage Work/Life im Vordergrund
Besteht in Unternehmen wie McKinsey (große Unternehmensberatung), der Polizei oder einer sozialen Einrichtung ein nennenswerter positiver Zusammenhang zwischen dem Besitz bestimmter Werte und den beruflichen Erfolg in diesen Organisationen?
Wertvorstellungen in sozialen Jobs oder Polizei anders als bei Unternehmensberatungen, wo viel Wert auf harte Arbeit gelegt wird.
Wodurch entsteht Zufriedenheit?
Allgeimene Einstellung einer Person gegenüber seinem Arbeitsplatz
Hängt von der jeweiligen Erwartung ab
Job-Involvement: Identifikation mit der Arbeit, Selbstwertgefühl
Organizational Commitment: Identifikation mit einer Organisation und ihren Zielen, Bestreben die Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten
Was kennzeichnet „konstruktive Arbeitsunzufriedenheit“ und was „resignative Arbeitszufriedenheit“?
Konstruktive Arbeitsunzufriedenheit
Trotz negativem Ergebnisses streben nach Überwindung
Resignativer Arbeitsunzufriedenheit
Negatives Arbeitsergebnis = Ansprüche werden gesenkt
Was tun Menschen in Unternehmen, wenn sie unzufrieden sind und welche Art ist für Unternehmen am besten?
Welche Aussagekraft messen Sie den Kennzahlen zu Fluktuation und Fehlzeiten für die Messung der Arbeits- (un)zufriedenheit bei?
Kann Folge von Unzufriedenheit sein
Führungskräfte sollten alles tun, um die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen? Stimmen Sie dieser Aussage zu? Begründen Sie Ihre Ansicht.
Führungskräfte sollten zur Zufriedenheit beitragen
Bis zu gewissen Maß
Wertvorstellungen MA =/ UN = Problem des MA
Was versteht man unter „kognitiver Dissonanz“ und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen?
Mensch möchte Belohnung,Ordnung,
Abbau von Wiedersprüchen
Wie erlernen Menschen Werte und Einstellungen?
Erziehung, Ausbildung, sozialem Umfeld
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