Nenne mindestens 3 Beispiele, die einer Vorselektion entsprechen
Bewerbungsunterlagen analysieren
Personalfragebogen
Call Center
Test / Szenario im Internet
Interactive-Voice-Response Systeme
Nenne mindestens 3 Beispiele für die Selektion geeignete Verfahren bei der externen Personalbeschaffung
Vorstellungsgespräche
Rollenspiele
Assesment-Center
Tests
Strukturiertes Einstellungsinterview durch Personalabteilung (PA) oder Fachabteilung (FA)
-> Vorselektion: Analyse der Bewerbungsunterlagen gehört zu den am häufigsten genutzten Verfahren
-> zunehmende Tendenz von strukturierten Interviews
-> wichtigste Online-Verfahren ist die Analyse von Online- Bewerbungsunterlagen
-> Assessment Center werden immer häufiger eingesetzt
Was sind Vor- und Nachteile von E-Recruiting
Vorteile
Nachteile
Kostenersparniss
anonyme Kommunikation
Effizienz
abnehmender Fokus auf Zielgruppe
Bequemlichkeit
hohe Bewerberanzahl
lange Wirkungsdauer
sinkende Qualität
hohe Reichweite
Nenne die Top4 Quellen, die Bewerber zur Informationssuche nutzen
Internet-Stellenbrösen
Anzeigen in Printmedien
Unternehmens-Websites
Empfehlungen durch Bekannte
Welche Punkte sollten auf Karriere-Websites zwingend beachtet werden?
gute Navigation
Besucher mit einbeziehen
Auszeichnungen veröffentlichen
Vielfalt des Personals zeigen
Apply-Button
Fallstudien aufzeigen
Infos über Bewerbungsablauf
-> Bewerber müssen sich “wiederfinden”
Last changed2 months ago