Erklären Sie die ursprüngliche Work Design Theory nach Weibler.
Tätigkeitsmerkmale —> psychologische Erlebniszustände —> Auswirkungen der Arbeit
Was sind die endogenen / abhängigen Variablen im erweiterten Modell der Work Design Theory nach Humphrey/Nahrgang/Morgeson?
Work Outcomes
behavorial: (subjective&objective) performance
attitudinal: satisfaction, job involvement, commitment
role perception: role ambiguity, role conflict
well-being: anxiety, stress, burnout
Was sind die exogenen / unabhängigen Variablen im erweiterten Modell der Work Design Theory nach Humphrey/Nahrgang/Morgeson?
Work Design Characteristics
motivational: autonomy, skill variety, task identity, task significance, feedback from the job
social: interdependence, social support, feedback from others
work context: physical demands, work conditions, ergonomics
Was sind die Mediatorvariablen im erweiterten Modell der Work Design Theory nach Humphrey/Nahrgang/Morgeson?
Psychologische Erlebniszustände
experienced meaningfulness
experienced responsibility
knowledge of results
Was sind die exogenen / unabhängigen Variablen im ursprünglichen Modell der Work Design Theory nach Weibler?
Tätigkeitsmerkmale
Anforderungsvielfalt (skill variety)
Ganzheitlichkeit der Aufgabe (task identity)
Bedeutsamkeit der Aufgabe (task significance)
Autonomie (autonomy)
Rückmeldung (feedback from the job)
Welche Merkmal der Work Design Theory nach Weibler können sich in ihrer Wirkung gegenseitig kompensieren?
Bedeutsamkeit der Aufgabe (task siginficance)
Was sind die Mediationsvariablen im ursprünglichen Modell der Work Design Theory nach Weibler?
erlebte Sinnhaftigkeit (experienced meaningfulness)
empfundene Verantwortlichkeit (experienced responsibility)
Wissen um die aktuellen Resultate (knowledge of results)
Welche exogene Variable hängt mit welcher Mediatorvariable im ursprünglichen Modell von Weibler zusammen?
skill variety, task identity, task significance = experienced meaningfulness
autonomy = experienced responsibility
feedback from the job = knowledge of results
Was sind die endogenen / abhängigen Variablen im ursprünglichen Modell der Work Design Theory nach Weibler?
Auswirkungen der Arbeit
hohe intrinsische Motivation
hohe Zufriedenheit mit Entfaltungsmöglichkeiten
Erlklären Sie das erweiterte Work Design Modell nach Humphrey/Nahrgang/Morgeson.
work design characteristics —> mediators —> work outcomes
Wie erkennt man, dass Merkmale einzigartige Sets von Merkmalen sind?
Vergleich der durchschnittlichen Korrelationen —> kein Unterschied = kein einzigartiges Set
Wie lautet das Vorgehen zur Prüfung der Mediation nach Baron/Kenny bei Meta-Analysen?
Zusammenhänge unabhängige & abhängige Variable
Zusammenhänge Mediatorvariable & abhängige Variable
direkter Effekt unabhängige Variable wird durch Inklusion Mediatorvariable reduziert
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