Führungsstile

Autoritär/Hierarchisch

- Vorgesetzter gibt Anweisungen, ohne Mitarbeiter Meinung einzuholen

- Entscheidung treffen ohne Einbeziehung des Personals

- Kritik wird nicht geduldet

+ Hohe Entscheidungsgeschwindigkeit

+ Gute Kontrolle

z.b. keine Diskussionsbereiche, Arbeitsschutz, Gefahr im Verzug

Kooperativer Führungsstil

+ Miteinbeziehung des Personals in das Unternehmensgeschehen

+ freie Entfaltung der Kreativität

+ Förderung der Leistungsfähigkeit

+ Entlastung des Vorgesetzen

- Entscheidungsgeschwindigkeit

Laissez-faire

+ Eigenständiges Arbeiten

+ freie Entfaltung der Kreativität

- Gefahr von mangelnder Disziplin

- Informationsfluss durch Zufall

- Vorgesetzter greift nicht ein

Situativer Führungsstil = Angepasst auf den Mitarbeiter  Mix aus allen