Paper_Chapter 3.2

Forschungsfrage/ Motivation

• Gibt es regionale Unterschiede bzgl. Dezentralisierung?

• Untersuchung des Einflussfaktor “Cultural/ Legal” auf Dezentralisierung

  (Länder unterscheiden sich in: Trust, rule of law, religion)

  -> Es wird der Zusammenhang zu einer Kulturvariablen untersucht, nämlich “Vertrauen”

  
  

Datensatz/ Erhebungsmethode

• Durchführung von Befragungen; Interviews per Telefon

• Befragten Führungskräften wurde nicht mitgeteilt, worum es genau ging, um zu vermeiden, dass sie ihre Wunschvorstellung vom Unternhemen eher angeben als die tatsächliche Situation

  
  

• offene Fragen

• Doppelt-blinde Prozedur (sowohl die Interviewten wussten nicht worum es ging, als auch die Interviewer) -> Vermeidung von Verzerrungen

• Dreitägiges Training der Interviewer

• alle Interviews wurden von London ausgeführt, jeder Interviewer befragte Führungskräfte in unterschiedlichen Ländern

Messung der Dezentralisierung erfolgte durch 4 Fragen:

• D1: Um einen Vollzeit Shopfloor worker dauerhaft einzustellen; welches Einverständnis müsste euer Werk com Central Head Quarter bekommen? (Darf eine Vollzeitkraft angestellt werden ohne das Head Quarter vorher zu fragen?)

• D2: Was ist das größte Capital Investment, das das Werk ohne vorherige Authorisierung des Central Head Quartres machen könnte?

• D3: Wo werden Entscheidungen über neue Produkeinführungen getroffen? Im Werk? Im Central Head Quarter? Oder in beidem?

• D4: Wie viel Sales und Marketing wird durch das Werk durchgeführt/ Wo werden diese Tätigkeiten durchgeführt (eher als im Central Head Quarter)?

Messung von Vertrauen:

• Maß aus der World Values Survey

• Vertrauen wurde anhand einer Frage gemessen: “Generell gesagt, würdest du sagen, dass man den meisten Leuten trauen kann oder dass man nicht zu vorsichtig sein kann?

  -> Es wird Vertrauen gegenüber Fremden untersucht

• Prozentsatz von Leuten, die Frage bejahen in der Region, in der das Werk angesiedelt ist, wird in ökonometrischer Analyse verwendet

Statistische Analyse und Ergebnisse

• Es gibt deutliche Länderunterschiede hinsichtlich des Grads der Dezentralisierung von Unternehmen

• Sehr zantralistisch aufgestellt sind Unternehmen in Schweden, USA und Großbritannien

• das mit Hilfe einer Frage gemessene allgemeine Vertrauen von Menschen Anderen gegenüber hängt positiv mit dem Grad der Dezentralisierung zusammen

-> gemessene Dezentralisierung und gemessenes Vertrauen wurden in Bezug zueinander gesetzt

Interpretation

Kritik/ Ausblick

• Wenn der CEO vertrauen kann, kann er auch eher auf Kontrolle verzichten

• dann ist es wahrscheinlicher, dass der Arbeiter nicht ausgenutzt wird

• es sollte dann mehr Entscheidungrecht bei den Werksleitern gesehen werden

• wenn man einander vertraut, kommt es eher zu kooperativen Lösungen

-> In den Regionen, in denen Vertrauen größer ist, werden auch eher Entscheidungrechte abgegeben