Warum sollen die MAB bei Organisationsuntersuchungen stark beteiligt werden?
1.Die Aufgaben und Arbeitsweisen sind den MAB bekannt
2.Fach kenntnisse und Erfahrungen der MAB nutzen
3.Ideen / Vorschläge der MAB nutzen
4.MAB kennen die Konfliktfelder
5.Die Aktzeptanz des Unteruschungsergebnis wird durch die MItwirkung der MAB erhöht
In Spitzenzeiten werden im STraßenverkehrsamt zusätzliche MAB für einen begrenzten Zeitraum benötigt. Welche Vorschläge hätten Sie?
MAB aus anderen Ämtern holen (Abordnen)
Halbtagskräfte kommen vorrübergehend ganztags
Überstunden
Reaktivierung von Ruheständlern
Einsatz v. Azubis
Einstellungen von Zeitarbeitskräften
Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit
Homeoffice
Frage 15
Beschreiben Sie bitte die Methode: ,,Tägliche Arbeitsaufzeichnung” und die daraus zu erlangenden Erkenntnisse
Gemeinsame Erarbeitung eines Erfassungsbogens mit Beschreibungswörtern, Auswahl eines repräsentativen Erfassungszeitraums, tägliche Erfassung aller Tätigkeiten eines Arbeitsvorgangs in Minuten für etwa 4 WOchen durch die Sachbearbeiter
Erkenntnisse:
1.Mengenverteilung/Belastung je Sacharbeiter/in
2.Durchschnittliche Bearbeitungszeit je Sacharbeiter/in
3.Durchschnittliche Bearbeitungszeit je Arbeitsvorgang
Welche Prinzipien gelten bei der stellen Bildung?
Achtung der Organisatorischen Formalziele
Rechtmäßigkeit
wirtschaftlichkeit
Mitarbeiter Bürgerfreundlichkeit
jederzeit Leistungsicherung.
Frage 17
Was sollte sie Stellen-Arbeitsplatz beschreiben enthalten?
Name,Funktion, Stellenwert, organisatorische Anbindung, Ziele Und Aufgaben der Stelle, Rechte und Pflichten des stellen Inhabers, Beziehungen zu anderen Stellen, Unterschrift des stellen. Inhabers und Vorgesetzten
Frage 18
Was ist der UNterschgied zwischen dem empirischen und dem analytischen Verfahren bei der Stellenbedarfsermittlung?
Empirisch: auf Erfahrung beruhend - subjektiv
analytisch: Anwendung wissenschaftlicher Methoden-objekitiver
Frage 19
Was gehört zu den Erhebungstechniken bei der Arbeitsuntersuchung?
Dokumentenanalyse (Aktenauswertung durch Organisator)
Dauerbeobachtung( Organisatoren ständig vor Ort , nehmen so alles zur Kenntnis)
Multimomentumverfahren (Es werden gemeinsam Beschreibungsworte vereinbart, der Organisator macht nach einer Zufallszeittabelle Rundgänge und notoert , was der/die SB grade macht)
Tägliche Arbeitsaufzeichnung (für 4-6 Wochen, es werden Beschreibungsworte gefunden. Auf Erfassungsformularen notoieren die SB welche Tätigkeit sie in wie viel MInuten erledigt haben.
Laufzettel
Interviews
Fragebögen
Frage 20
Kreterien für eine Eingruppierung in EG8 oder EG9 TVöD?
EG 8
Arbeitsplatz muss AV aufweisen gründliche und vielseitige Fachkenntnis, sowie 1/3 (33%) selbst. Leistungen erfordern.
Gründliche Fachkenntnisse=Anwendung mind. 1 Vorschrift
Vielseitige Fachkenntnisse= ANwendunbg mehrerer Vorschriften
selbstständige Leistung: selbsterarbeitung eines Ergebnisses
EG 9
gründliche, umfassende Fachk. plus selbst Leistungen
Umfassende FK= tiefere und breitere Anwendung von Gesetzen oder HOchschulabschluss oder gleichwertige Fähigk./Erfahrung oder besonders Verantwortungsvolle Tätigkeit (finanziell oder Führungsverantwortung)
Last changed9 months ago