Lohnpolitik

Zentrale Größe auf dem Arbeitsmarkt (Regulierung von Angebot und nachfrage)

Für Arbeitgeber: Arbeitsproduktivität = lohnstückkosten müssen unterhalb des möglichen Ertrags liegen, ansonsten keine Rentabilität

Für Arbeitnehmer: leistungsgerechtigkeit; angemessene Beteiligung am betrieblichen erfolg

Bei Vollzeit Beschäftigungmuster Lebensunterhalt bestritten werden können (häufig nicht der Fall: Notwendigkeit, staatliche Zuschüsse, Aufstocker)

Individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in tarifgebunden Unternehmen zwischen Tarifpartnern

Legt einen Rahmen für allgemeine Arbeitsbedingungen fest (Urlaubsregelungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeit, Entlohnung)

gilt meist kurzfristig (12 Monate) und beinhaltet die Vergütungsregelungen

GG Art 9 Abs.3

Freies aushandeln der Löhne und Arbeitsbedingungen zwischen Tarifparteien

Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer werden autonom zwischen Vertretern der Arbeitgeber (Arbeitgeberverbände) und der Arbeitnehmer (Gewerkschaften) ausgehandelt

Einschränkung: keine Löhne unterhalb bis gesetzlichen Mindestlohn

• Manteltarifvertrag

• Firmentarifvertrag

• Flächen- und Branchentarifvertrag

• Lohn- und Gehaltstarif

Gilt für ganze Regionen oder Branchen

Gültig für alle Unternehmen, die dem Arbeitgeber verband, angehören, und alle gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer

In der Regel aber für alle Arbeitnehmer, die dem Tarif gebunden, in Unternehmen angehören

Gilt für ein einzelnes Unternehmen

Von staatlicher Seite kann ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt werden

Gilt in der Regel auch für nichttarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer des sachlichen und räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags

Interessenverbände der Arbeitnehmer mit dem Ziel der Wahrung und Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Lage ihrer Mitglieder

• höhere Löhne und Gehälter

• Sicherung des Arbeitsplatzes

• Gerechte Vermögensverteilung

• Inflationsausgleich erreichen

• Anteil der Beschäftigten am Ertrag der Wirtschaft steigern

• Umverteilung zu ihren Gunsten

• Erhöhung der massenkaufkraft

• Ueber multiplikatorprozesse das Fe erhöhen

• Arbeitsplätze sichern

Einkommenserfekt einer Lohnerhöhung im Vordergrund

• flexible Arbeitszeiten, gesetzlicher Mindestlohn, Forderung nach arbeitsplatzgarantien, z.T. Lohnverzicht — Globalisierung und Konkurrenz der billiglohnlaender

• Früher mehr Urlaub, weniger Arbeit

Förderung von Betriebsrenten und betrieblichen Vermögensbildung

Verbesserung der Einkommenssituation der unselbstständig Beschäftigten über die Erhöhung des realen lohnen Theis am Sozialprodukt = Erhöhung der Lohnquote

• gleiche Bildungschancen und bessere Berufsausbildung

• Unabhängige Medien

• Kürzere Arbeitszeiten längerer Urlaub

• Höre Löhne und Gehälter

• Gerechte Vermögensverteilung

Einkommen aus unselbstständiger Tätigkeit/Volkseinkommen

Arbeitnehmerentgelte/Volkseinkommen

Regelung der Mindestarbeitsbedingungen für die Beschäftigten einer Branche in einem bestimmten Gebiet (Mindestlohn) = Schutzfunktion für den einzelnen

Hat zum Inhalt, dass während der Laufzeit eines Tarifvertrages keine arbeitskämpfe (Streiks) gestattet sind

• Lohnerhöhungen können durch Preissteigerung neutralisiert werden

  • zusätzliche Kosten für Unternehmen, überwiegend in Hochkonjunktur in Situationen auf die Preise aufschlagen

  • Lohn Preis spirale für zu sinken in Reallöhnen

• Nur einen Teil der Lohnerhöhungen wird auf dem Binnenmarkt wirksam

  • importierte Güter oder Auslandsurlaub

  • Direkte steuern an den Staat/Sozialabgaben

• Die Lohnquote macht keine Aussage über die Güterversorgung

  • Lohnquote hoch, Güterversorgung gering = Lebensstandard der Arbeitnehmer niedriger als in einer Wirtschaft, in der die Lohnquote verhältnismäßig gering, die Güterversorgung aber sehr hoch ist

• Die Lohnquote ist eine Durchschnittsquote

  • keine Aussagen über die Einkommensunterschiede

• Mindestlohn oberhalb des Gleichgewichtslohns für zu eine Nachfragelücke, Angebotsüberhang an Arbeitskräften, d.h. Bei einem Mindestlohn oberhalb der Arbeitsproduktivität entsteht Arbeitslosigkeit, Argumentation mithilfe des klassischen nackte Models.)

• Gefahr vor allem bei ungeklärten oder geringen qualifizierten Tätigkeiten (gegebenfalls Differenzierung der Höhe des Mindestlohns je nach Branche sinnvoll)

• Neben der Höhe des Mindestlohns weitere Faktoren von Bedeutung (Abwandlungsmöglichkeit, der Unternehmen in Länder mit niedrigeren Löhnen, Rationalisierungsmöglichkeiten

• soziale Argumente: Verhinderung von Armut, höre soziale Gerechtigkeit

• Wirtschaftliche Argumente: positive Impulse durch die erhöhte Kaufkraft, Entlastung des Staatshaushalt aufgrund weniger Sozialtransfers

• Politische Argumente: garantiertes Existenzminimum bei Vollzeitbeschäftigung als MUSS in einer sozialen Marktwirtschaft

Anteil der Einkommen aus unternehmerische Tätigkeit und Vermögen an Volkseinkommen

Unternehmens und Vermögenseinkommen/Volkseinkommen

Orientierung bei Lohnerhöhungen am Produktivitätszuwachs (Konstante Lohnstückkosten), Konstante Lohnquote.

= keine negativen Auswirkungen auf die Unternehmer Tätigkeit mit entsprechender negativen Multiplikatorwirkung

• die unterschiedlichen Produktivität Steigerungen in einzelnen Branschen werde nicht berücksichtigt

  • unternehmen mit überdurchschnittlich hohen Anstieg der Produktivität müssten die Preise senken. Preissenkungen sind jedoch in der Realität selbst bei beachtlichen Kostensenkung selten.

• Der Anstieg weitere Arbeitskosten bleibt unberücksichtigt

  • Kosten Faktoren wie Lohnnebenkosten, die nicht mit der Produktivität Zusammenhängen, welchen staatlich verursachte Lasten auf die Arbeitnehmer ab

  • Lohn Nebenkosten (Arbeitgeber Anteil zur Sozialversicherung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

• Nachfrageorientierte Preissteigerungen sind nicht auszuschließen

  • Konsum der Arbeitnehmer ist nur ein Teil der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage. Rest wird nicht berücksichtigt (Konsum der Selbstständigen, Investitionen, staatlicher Konsum und Export).

• Bei Fixierung auf den quantitativen Output bei Messung der Produktivität werden andere Aspekte vernachlässigt (Qualität), die ebenfalls bestimmen für die Unternehmenskosten und den Unternehmens Erfolg sind

Zusammenschluss von Unternehmern bye. Unternehmen zu Wahrung kollektiver Arbeitgeberinteressen

Auf haushalte:

• Tarifpartner erhöhen die Lohne

• Einkommen steigt

• Steuer Einnahmen steigen

• Rest bleibt zur freien Verfügung, Erhöhung des Lebensstandard oder Ersparnisse

Auf Unternehmen:

• Tarifpartner erhöhen die Lohne

• Kosten für Unternehmen steigen

• Unternehmen erhöhen eventuell die Preise/aber auch Gewinnschmâlerung

• Bei Preiserhöhung haben die Haushalte zwar nominal mehr Geld zur Verfügung, real, jedoch nicht unbedingt

NominalLohn steigt, realLohn aber nicht = Mögliche Folge: Lohn-Preis-Spirale

Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitgeber

Arbeitnehmer werden durch den Arbeitgeber planmäßig von der Arbeit ausgeschlossen

Das Arbeitsverhältnis Route während dieser Zeit (die Rechte und Pflichten, gelten nicht)

Kündigungen wegen Streiks oder Aussperrung sind nicht möglich