Arbeitsverträge

• Arbeitvertrag: zwischen AN & AG (BGB §610)

• Betriebsvereinbarung zwischen AG + Betriebsrat (BetrVG §77)

• Tarifvertrag zwischen AG-Verband + Gewerkschaft

• Zustandekommen durch übereinstimmende Willenserklärungen

• AN verpflichtet sich dadurch gegen Entgelt für AG unter seiner Anweisung und Leitung zu arbeiten

• für Abschluss keine Formvorschriften §105 GewO

Rechte:

• Pause

• Entlohnung

• Urlaub

Pflichten:

• Dienstleistung erbringen

• Verschwiegenheitspflicht

• Wettbewerbsverbot

Rechte:

• Treue des Arbeitnehmer

• Weisungsrecht

• bestimmung von Ort, Zeit, Inhalt der Abreitsleistung

Pflichten:

• Fürsorgepflicht

• Beschäftigungspflicht

• Vergütung

• Name, Anschrift der Vertragsparteien

• Zeitpunkt Beginn Arbeitsverhältniss

• Arbeitsort

• Arbeitszeit

• Arbeitsentgelt

• Urlaub

• Kündigungsfrist

• Bezeichnung Tätigkeit

• bei befristetem Arebitsverhältnis —> vorhersehbare Dauer

1. Vorliegen sachlicher Gründe (TzBfG §14 (1))

2. Neueinstellung (TzBfG §12 (2))

3. Neugründung eines Unternehmens (TzBfG §14 (2a))

4. Einstellung älterer Arbeitnehmer (TzBfG §14 (3))

Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich vereinbart werden