Entgeltsysteme

1. Zeitlohn

2. Akkordlohn a) Stückakkord b) Zeitakkord

3. Prämienlohn

zusätzlich zu festem Grundlohn, Prämie je nach Arbeitsleistung

Arbeitnehmer kann Arbeitsergebnis beeinflussen

Vorteile

• Leistungsbereitschaft kann erhöht werden

• geringere Fehlerquote da teilweise Prämie für Qualität gezahlt wird

Nachteile:

• hoher Aufwand bei Lohnabrechnung

• regelmäßige Leistungsbeurteilung nötig

Prämienlohn= Grundlohn + leistungsabhängige Prämie

Entlohnung nach aufgewandter Zeit

Zahlung durch Stundenlohn oder Gehalt

Stundelohn

Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit

Gehalt

Fest vereinbartes Entgelt, unabhängig von tatsächlich geleisteten Arbeitszeit

Stundenlohn: Lohn/Std * Zeit

Vorteile:

• Lohnabrechnung wenig zeitaufwendig

• weniger Zeitdruck —> weniger Unfälle

• weniger Zeitdruck —> weniger Überarbeitung

Nachteile:

• kein Anreiz Leistungsteigerung

• Motivation kann nachlassen

Entlohnung nach geleisteter Arbeitsmenge

Stückakkord:

• bezahlt wird pro produziertem Stück

Zeitakkord:

• Vorgabezeit wird gutgeschrieben

• Arbeitnehmer kann Arbeitsergebnis beeinflussen

• Vorgabezeiten sind bekannt

• Arbeitgang ist…

  • bekannt und festlegbar

  • wiederkehrend und gleich

  • leicht und genau messbar

Vorteile:

• großer Leistunsanreiz

• Arbeitskontrollen überflüssig

• MItarbeiter fühlen sich gerecht entlohnt

Nachteile:

• Überarbeitung

• Qualität niedriger

• mehr Arbeitsunfälle

Mindestlohn + Akkordzuschlag

1. Akkordsatz = Akkordrichtsatz/Normalleistung/pro Zeiteinheit

2. Stückakkordlohn = Arbeitsleistung * Akkordsatz

1. Vorgabezeit = 60 min / Normalleistung in 60 min

   —> (oder wenn nötig mit 100 min statt 60 min rechnen)

2. Minutenfaktor = Akkordrichtsatz /60 min

   —> (oder wenn nötig mit 100 min statt 60 min rechnen)

3. Zeitakkordlohn = Leistungsmenge * Vorgabezeit * Minutenfaktor