der Lohn
La Rémunération
Die Sicherheit des Arbeitgebers und die Bezahlung
La sécurité de l´emploi et le salaire
Das Arbeitsklima
l´ambiance de travail
Der Ruf des Unternehmens
la réputations de l´entreprise
der soziale Mehrwert
la valeur ajoutée sociale
fürs leben verdienen
gagner sa vie
ein bestimmtes Nivau des lebens haben
avoir une certain niveau de vie
Risiko die Arbeit nicht zu mögen
risque de s´ennyuer/de ne pas aimer le travail
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
équilibre vie privee et vie professionnel
Frei sein sich weiterzuentwickeln
être libre de s´exprimer
Ohne eine gute Stimmung, hohes Risiko zum BurnOut
sans bonne ambiance, risque de burn-out
Sich mit den Produkten identifizieren
s´identifier avec les produit
Möglichkeit der Förderung; Sich entwickeln
possibilités de promotion, s´évoluer
Arbeitsbedingungen
inkl. Beispiele
conditions de travail
p.ex.
horaires de travail; combien de vacances
voiture de fonction; carte de train
rabais employés; ticket restaurant
„Sind die Vergütung, das Ambiente und das Interesse an der Stelle die einzigen Kriterien für die Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes? »
« Est-ce que la rémunération, l’ambiance et l’intérêt du poste sont les seuls critères pour choisir un nouveau poste de travail? »
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