Kündigungsschutz
Voraussetzung
Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter (23 KSchG)
Arbeitsverhältnis bestand ohne Unterbrechung 6 Monate
Kündigung AG sozial gerechtfertigt
Wenn…
(3 Arten)
Personenbedingt —> Krankeit
Verhaltenbedingt —> Verspätungen
Betriebsbedingt —> wegen wirtschaftlicher Lage im Unternehmen unvermeidbar
Was muss AG bei betriebsbedingter Kündigung beachten? (2 Aspekte)
Nachweis über für Kündigung notwendig
Arbeitgeber muss Sozialauswahl treffen
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