Einführung in A und O Psych

Definition

• Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist die empirische Wissenschaft von der Analyse, Erklärung und Steuerung des individuellen und kollektiven Erlebens und Verhaltens im Kontext von Arbeit und Organisation

• Sie entwickelt wissenschaftliche Erkenntnisse und Problemlösungen vorwiegend „vor Ort“

• Dazu wird einzelfall- bzw. situationsdiagnostisch vorgegangen und untersucht, unter welchen spezifischen organisationalen Bedingungen sich das jeweilige Problem stellt

Menschliches Erleben und Verhalten Exkurs

• Wodurch wird Verhalten bestimmt?

  • Die Summe aller Erwartungen bestimmt die Definition der eigenen Rolle und bestimmt entsprechend das Verhalten

  • Basiert auf Norm / Konvention (die Rolle und das Verhalten, das daraus resultiert)

• Person (-> Verhalten)

  • Bio

  • Eigenschaft

  • Merkmale

  • Biografie (Erfahrungen, Werte, Fam., Reise)

  • Einstellungen

  • Werte / Normen

  • Fähigkeiten / Fertigkeiten

  • Aktuelle Befindlichkeiten

  • Ziele

  • Rolle

• Situation (-> Verhalten)

  • Soz. Umgebung

  • Physikalische Umgebung

    • Zeit, räuml. Umgebung, Temperatur, Lärm, Licht

  • Verfügbarkeit

  • Anforderungen

    
    

• Organisation (-> Verhalten)

  • Ökon. Situation

  • Werte

  • Größe

  • Hierarchie

  • Mission

  • Klima

  • Aufbau-/Ablaufstrukturen

• Anlage

  • Bio / Gene

  • Pers.-Eigenschaften

    
    

• Sozial

• Psycho

  • Motivation

Definition

• Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein Anwendungsfach

• Entwickelt Theorien und bezieht bereits existierende Theorien anderer Disziplinen auf den Kontext von Arbeit und Organisation

• Übertragung von Anwendungen und Spezifikationen bestehender psychologischer Theorien auf Arbeits- und Organisationskontexte

-> Arbeits- und Organisationspsychologische Modelle/Theorien

-> Rückgriff auf gesamtes psychologisches Theorien-, Methoden- und Interventionsrepertoire