was versteht man unter führungskompetenz
Der Begriff Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit Durch die direkte und indirekte beeinflussung des Verhalten einer person ziele in einer Organisation zu Realisieren
direkte Einflussnahme:
persönliche Beziehung
indirekten Einfluss:
Anreiz-, Planungs- und Kennzahlensysteme
Verhalten einer Führunskraft
es gibt keinen wissenschaftlichen Beleg dafür, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale oder führungsstiele mit Führungserfolg verbunden sind!
Wesentlich wichtiger ist das konkrete, beobachtbare Verhalten der Führungskraft!
Vorbild sein und Vertrauen aufbauen, um Loyalität zu gewinnen
Durch anspruchsvolle, sinnvolle Ziele motivieren und dadurch die Leistungsbereitschaft steigern
Zur Selbständigkeit und Kreativität anregen
Mitarbeiter individuell fördern, damit sie ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken weiter entwickeln können.
Messung der führungskompetnz
Den Erfolg kann man an der Erfüllung der Erwartungen der Stakeholder messen. wie zum Beispiel Kunden, Mitarbeiter, Fiskus, Kapitalgeber und Öffentlichkeit
Fazit:
Ohne Führung kann keine Organisation erfolgreich im Sinne der Umsetzung ihrer Ziele existieren.
Die zentrale Frage ist dabei, nach welchen Kriterien man die Personen fördern sollte, die Verantwortung für Führungsaufgaben übernehmen Soll.
den Führungserfolg einigermaßen zuverlässig vorauszusagen ist nicht möglich. Die Qualität einerguter Musik erkennt man erst beim Zuhören.
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