FDI 2

• La empresa como unidad elemental de producción

• Objetivo es la maximización del beneficio

• Demandante de inputs y oferente de bienes y servicios

INPUTS => Función de producción => Bienes y servicios

= BENEFICIO MÁX

El modelo de empresa neoclásico sirve para analizar:

• el comportamiento de los mercados

• la determinación del equilibrio competitivo

• la eficiencia

La Teoría neoclásica se ha centrado en:

• el estudio del funcionamiento de los mercados

• en la formación de los precios, generando una taxonomía de estructuras de mercado:

Competencia perfecta <============> Monopolio

• Proceso interno de asignación y transformación de recursos disponibles

1. Decisor único:

   • Identificación empresario - empresario

   • empresario dotado de racionalidad

2. Alternativas de elección:

   • Relación inputs outputs para una tecnología dada

     (Función de producción

3. Criterio de elección

Beneficio max = Ingresos - Costes

Comportamiento desde el punto de vista externo:

SISTEMA DE PRECIOS

Precio

Función de producción <=====> Mercado

• Sistema de precios es el nexo k vincula a la empresa neoclásica (función de producción)con el exterior=mercado

• Sistema de precios condensa la información sobre preferencias y costes de un producto

• Permite k los agentes almacenen soluciones socialmente óptimas si se dan cuatro condiciones ideales

  • Precios paramétricos: precios fijados

  • Precios transparentes: Info perfecta sobre precios

  • Homogenidad: De procuto con características conocidas

  • Universalidad: De los mercados

• No considera la importancia de la empresa como entidad distinta al mercado.

• No explica las diferencias estructurales entre las empresas.

• Ignora la obtención de ventajas competitivas sostenibles y beneficios extraordinarios.

• Toma decisiones de manera mecánica y no considera cambios y adaptaciones empresariales.

• No considera elementos importantes como la reputación, credibilidad y confianza.

• No contempla el "efecto experiencia" y asume comportamientos de costos marginales a corto plazo.

• No valora la propiedad, control y organización interna en la toma de decisiones empresariales.

• Objetivo principal: maximización del beneficio.

• Especialización y profesionalización de la dirección de la empresa.

• Consecuencia de estrategias que incrementan el riesgo, tamaño y complejidad.

• Discrecionalidad directiva explicada por la estructura accionarial fragmentada y la complejidad de la acción directiva.

• Se cuestiona la maximización del beneficio como objetivo básico de la empresa.

• Aparecen objetivos gerenciales como maximización de ventas, crecimiento equilibrado y preferencias por el gasto.

• Nivel de abstracción del modelo impide obtener conclusiones prescripitvas para el comportamiento directivo

• Objetivos en empresa no solo a preferencias directivas

  (Escuela de los Sistemas Sociales)

• Sustitución del principio de maximización de beneficio por el de satisfacción y el de racionalidad absoluta por el de racionalidad limitada supone asumir holguras en la obtención de los objetivos empresariales

• Relación unidireccional:E=>C=>R (analisa mercado y relacion

• Papel de las políticas gubernamentales:

  • modificación de la estructura de mercado

  • Escuela de Chicago ( solo política antimonopolio)

• Descripción de la estructura de mercado y sus vínculos con los resultados de la empresa

• Comportamiento de la empresa estático y estructuralmente

  predeterminado

• Proporcina una base positiva y normativa

  • de las políticas económicas públicas (industriales y de defensa de competencia)

  • de las políticas empresariales orientadas a la mejora de beneficios a l/p

    
    

• Las Ventajas Competitivas de la empresa

  • no es únicamente un activo estratégico compartido por las empresas dentro de una industria o sector concreto

  • también es el resultado de su propia acción estratégica deliberada con la que trata de orientar la evolución del entorno en línea convergente con

    sus intereses

    
    

La nueva economía institucional:

• no sustituye análisis deductivo neoclásico sino k se cimienta sobre él y trata de mejorar su carácter explicativo

• Introduce en el análisis elementos traídos del pensamiento organizativo,

• fundamentalmente al individuo como agente agrupado en organizaciones en búsqueda de la eficiencia individual a tráves de la especialización ( eficiencia del diseño estructural)

El mercado supone la forma mas sencilla de gobierno ya que el Sistema de Precios recoge automáticamente las variaciones de comportamiento (decisiones, preferencias, etc) de un gran número de individuos en su propio beneficio

→ Mecanismo regulador: mano invisible

COASE (1937)

• Mercado: incurre en costes de transacción que consumen recursos

• Jerarquía: presenta ciertas ventajas respecto del mercado como mecanismo de asignación de recursos al sustituir múltiples contratos por una serie de contratos unilaterales e incompletos de cada factor con el empresario (autoridad)

Críticas a la E.C.T.:

• Jerarquía no siempre se explica por razones de eficiencia basada en minimización de costes de transacción

• Sino k hay otros objetivos k pueden explicarla como por ejemplo la obtención de un mayor poder de mercado

NO EXPLICA:

• Formas alternativas a las dos extremas (mercado y jerarquía) como puedan ser formas híbridas o intermedias ( joint ventures, redes, etc)

• Ni la existencia de mercados altamente organizados en los k unas empresas controlan en parte las actividades de otras sin que exista una relación jerárquica

• Para algunos autores la E.C:T no ha aportado explicación convincente para justificar la existencia de un mecanismo de asignación de recursos con las características de la empresa

• Se enfoca en el análisis de los contratos entre agentes económicos individuales.

• El objetivo es minimizar los costos de agencia derivados de la cooperación humana.

• La relación de agencia es un contrato en el que un agente se compromete a actuar en nombre de otro (principal).

• La Teoría de Agencia parte de la idea de que los individuos buscan maximizar su utilidad en las relaciones contractuales y anticipan el impacto de las relaciones de agencia en su riqueza futura.

• El problema de agencia surge cuando tanto el agente como el principal buscan maximizar su propia utilidad.

• Los costos de agencia incluyen los costos de formalizar, monitorear y hacer cumplir el contrato para minimizar desviaciones en los intereses del principal causadas por el comportamiento del agente.

• Analiza comportamiento de organización k estará integrada por agentes con intereses propios y objetivos en conflicto

• En mundo con información incompleta (Levinthal, 1988)

1. COSTES DE AGENCIA

• Relaciones contractuales k se establecen a tráves de la empresa, pueden caracterizarse como relaciones de agencia en las que las partes incurren en costes de agencia al tratar de reducir la desviación en el comportamiento del agente

1. TIPOS DE COSTES DE AGENCIA

• Costes de Supervisión: de regulación del comportamiento del agente

• Costes de fianza: por cláusulas restrictivas en la capacidad de decisión

• Pérdida residual: Coste de oportunidad

• Visión dinámica: incorpora el elemento dinámico al análisis económico

• Origen biológico: Tomando conceptos de la biología evolucionista. Se reconoce un paralelismo entre los conceptos de competencia económica y competencia biológica