Personale einflussfaktoren für substanzmissbrauch?
individuelle Bedürfnisse
Temperamentsmerkmale (niedrige Ausprägung der psychischen labilität, neurotizismus, Mittlere-hohe Ausprägung bei extraversion, Offenheit, Verträglichkeit & Gewissenhaftigkeit)
Neugiermotiv
Bedürfnis nach Abwechslung & Aufregung (sensation-seeking)
Umweltbedingungen als einflussfaktoren?
Einfluss der peergruppe
Soziales Umfeld
Prävention?
->Förderung allgemeiner lebenskompetenzen:
Förderung von bewältigungsfertigkeiten in “Life skills training”
dienen zur Erleichterung von Entscheidungsprozessen oder Umgang mit Angst
Aufklärung durch abschreckende Infos & Angstapelle:
kaum vorbeugende Wirkung, da dies nicht zur eigenen Person in Beziehung gesetzt wird
Man fühlt sich nicht angesprochen
Folgen von Alkohol?
regelmäßiger alkoholkonsum erhöht Risiko von chronischen Erkrankungen (Schädigung der Leber, des kardiovaskulären Systems, etc.)
Kernkomponenten von Alkoholprogrammen?
Trainings für Vorgesetzte zum Thema Alkohol
Employee assistant programs (EAP): Programme, die sich direkt an beschäftigte mit (Alkohol-)Problemen wenden
=>Autoren bewerten evidenzlage als gesichert für Wirkung der Trainings auf die Einstellungen der Führungskräfte & Angestellten
Aber sie bewerteten Evidenzlage zur Wirkung der EAPs auf reha von Mitarbeitern mit alkoholproblemen als schwach wegen zu wenigen kontrollierten Studien
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