Kapitel 1

• steht für die 4. industrielle Revolution, einer neuen Stufe der Organisation und Steuerung der gesamten wertschöpfungskette über den Lebenszklus von Produkten

• Basis ist die Verfügbarkeit aller relevanten Informationen in Echtzeit durch Vernetzung aller an der wertschöpfungskette beteiligten Instanzen

• Orientiert sich zunehmend an individualisierten Kundenwünschen und erstreckt sich von der idee, dem Auftrag über die Entwicklung und die Fertigung

• intelligente und selbstorganisierte Fabrik

• Vernetzung der virtuellen Computerwelt mit der physischen Welt der maschinellen Fertigung

• Autonome Streuerung und Optimierung der Produktionsprozesse über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg

1. Qualifikationsanforderungen

   • Upgrading vs. Polarisierung von Qualifikationen

2. Ersetzbarer menschlicher Arbeit

   • mensch - Maschine - Interaktion

3. Gestaltungsempfehlungen zur Industrie 4.0

   • betriebliche Arbeitsorganisation und -Gestaltung

Szenarien sind komplementär

1. Substitutionseffekte

   • durch Automatisierung und unterschiedliche Qualifikationsniveaus

2. Upgrading

   • als Aufwertung von Tätigkeiten und Qualifikationen un allen Beschäftigungsgruppen

3. Polarisierung

   • mittlere Qualifikationsgruppen verlieren an Bedeutung, Auseinanderdriften von Tätigkeiten mit hohen und niedrigen Qualifikationsanforderungen

Fortschritte in der Robotertechnik und der Informatik in den kommenden Jahrzenten droht 47% der Amerikaner einen Arbeitsplatzverlust, in DE 30% da es hier weniger “Einfacharbeit” gibt

• Ein Sozio technisches system besteht aus voneinander abhängigen technologischen, organisatorischen & personellen Teilsystemen.

• Ziel der Gestaltung: kein Mensch ODER Technik, sondern optimales Zusammenwirken unter funktionalen und ökonomischen Aspekten

Herausforderung:

Optimale Gestaltung der Schnittstellen zwischen der Organisation Mensch und “Maschine”

Gebrauchstauglichkeit (Usability)