Nennen Sie die 8 Kategorien, die Yukl (2010) als Ergebnisse der Trait-Forschung zusammenfasst!
Hoher Energiepegel & Stresstoleranz
Selbstvertrauen
Interne Kontrollüberzeugungen
Emotionale Stabilität & Reife
Integrität
Sozialisierendes Machtmotiv
mittelhohes Leistungsmotiv
geringes Anschlussmotiv
Mit welchen Instrumenten würden Sie die 8 Kategorien in der Personalsauswahl erfassen?
Fragebogen:
—> Big Five
Extraversion +
Neurotizismus -
Offenheit für Erfahrung +
Verträglichkeit /
Gewissenhaftigkeit +
Interviews:
Nennen Sie die Stärken und Schwächen des Trait-Ansatzes!
Stärken:
intensiv beforscht
in der Praxis unverzichtbar
ermöglicht intensive Erkundung
Schwächen:
keine allgemeingültige Liste von Eigenschaften
vernachlässigt strukturelle & prozessuelle Elemente
zu wenig auf Führungskräfteentwicklung fokussiert
Wodurch zeichen sich laut Yukl (2006) charismatische Führungspersonen aus? Geben Sie Beispiele. Wie wirkt charismatische Führung?
Kennzeichen charismatischer Fünrung:
starkes Bedürfnis nach Machtausübung
von sich überzeugt
Erzählungen früherer Erfolge nutzen, um Anhänger zu beeindrucken
verkünden attraktive Zukunfstvision
Rollenmodell
setzen anspruchsvolle Ziele
sprechen Grundmotive an
—> erzeugt Anziehungskraft, Idendifikation und Gefolgschaft
Inwiefern könnte man behaupten, dass Charisma situationsabhängig ist?
Verschiedene Branchen & verschiedene Ressourcen zur Belohnung
Wirtschaft
Hoschulen/Universitäten
Militärische Kontexte
Nenne Sie die 6 Archetypen!
Gottvater - streng, sorgend, allmächtig
Mutter - verteidigend, einend, sorgend
Held - kämpferisch, siegreich, bewundernswert
Asket - diszipliniert, selbstbeherrscht, zurückhaltend
Transformator - alles könnend, Wunder wirkend, Neues
Visionär - Aura, unerschütterlich, verkündend
Skizzieren Sie das Modell der Fähigkeitsbereiche nach Katz.
Nennen Sie Stärken und Schwächen des Modells nach Katz1
Erlernbarkeit der Fähigkeiten
effiktive Führung für jeden erreichbar
gut operationalisierbar
zu unspezifisch
Führungserfolg schlecht vorhersagbar
Trait-Ansatz fließt mit ein
Nennen Sie die 4 wesentlichen Elemente der Emotionalen Intelligenz!
Selbstwahrnehmung
Reflexion
Wissen um die eigenen inneren Zustände
Verstehen der eigenen Emotionen
Selbstmanagement
Selbstkontrolle
Flexibilität
Verwantwortung
Soziales Bewusstsein
Empathie
Zuhören & Beobachten
Erspüren der Emotionen
Beziehungsmanagement
klare Kommunikation
Kooperation
Teambindung
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