Erläutern Sie das Prinzip des Morphologischen Kastens.
Schritte
Festlegen und untereinanderschreiben aller bestimmenden Merkmale einer Fragestellung (Attribute, Parameter, Faktoren, Dimensionen)
Alle möglichen Ausprägungen werden neben die Merkmale geschrieben → Matrix, in der jede Kombination von Merkmalsausprägungen eine theoretisch mögliche Lösung ist
Wahl einer Merkmalsausprägung aus jeder Zeile → Kombination von Ausprägungen
⇒ Merhmalige Durchführung & Entwicklung von Ideen mit den entstandenen Kombinationen
Vorteile
Einfache Anwendung auf alle Problemtypen
Merhdimensionale Klassifizierung des Problems
Nachteile
Hohe Komplexität des möglichen Lösungsraums
Fachwissen erforderlich
Hoher Zeitaufwand
Geben die Definition der Unternehmenskultur wider und erklären warum es ein wachsendes Interesse an dieser gibt.
Definition
System gemeinsam getragener Werte und Normen bzw. Grundannahmen
Positive Funktionen: Koordination, Integration und Motivation der Mitarbeiter
Gründe für wachsendes Interesse
Wertediskussion im unternehmerischen Handeln
Relevanz kultureller Fragen (wegen Internationalisierung)
Suche nach “weichen” Faktoren des Unternehmenserfolgs
-> Auswirkung der Unternehmenskultur auf die Innovationsfähigkeit
Was versteht man unter negativem Wissen?
Wissen (Methoden, Technologien) die nicht funktionieren bzw. nicht zum gewünschten Ergebnis führen
Wichtig beim Anstoßen und Entwickeln von Innovationen
Negatives Wissen ist aus drei Gründen bedeutend
Sicherheit durch Wissen darüber, welche Aktivitäten zu welchen Zielen führen
Effizienz durch die Möglichkeit zur Bewertung alternativer Lösungswege vor der Durchführung
Tiefgreifendes Verständnis von Prozessen ermöglicht das Finden neuer Lösungsansätze
Nennen und erläutern Sie 3 Ansätze einer Fehlerkultur und beschreiben Sie einen dieser Ansätze anhand eines selbstgewählten Beispiels und erläutern anhand dessen eines dieser Charakteristika.
“Entpersonalisierung” - Bezug auf System-/Sachebene
Systematische Dokumentation, Analyse und Nutzung von negativem Wissen
Bsp.: Luftfahrt - Freiwillige Incident-Reports zur Meldung von Fast-Unfällen
-> Nutzung der Information für Schulungszwecke
Schaffen von Inseln, in denen Fehler toleriert werden
Vorleben durch Führungskräfte
Last changeda year ago