Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?
Die Arbeitspsychologie ist dabei jener Bereich, der sich vorrangig mit psychologischen Aspekten der Arbeit beschäftigt.
Was ist Untersuchungsgegenstand und Themen der Arbeitspsychologie?
Ihr Untersuchungsgegenstand ist das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit
Zentrale Themen sind dabei:
theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung, Vorhersage und Beeinflussung von…
Arbeitshandlungen
Motivation
Wirkungen von Arbeitstätigkeiten
Arbeitszufriedenheit
Konzepte der Arbeitssicherheit
Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit
Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung
Was betrachtet die Organisationspsychologie?
Die Organisationspsychologie betrachtet menschliches Verhalten und Erleben im Kontext von Organisationen.
Was sind zentrale Themen der Organisationspsychologie?
Zentrale Themen und Fragestellungen der Organisationspsychologie sind:
theoretische Konzepte zur Beschreibung und zum Verständnis von Organisationsmerkmalen, -strukturen und -formen, Kommunikations-,Interaktions- und Sozialisationsprozesse und
ihre Rolle in Organisationen
Konzepte der Führung von Mitarbeitern sowie
Konzepte und Instrumente zur Diagnose und Veränderung von Organisationen
Welche psychologischen Nachbardisziplinen hat die ABO-Psychologie und was sind deren Aufgaben?
Allgemeine Psychologie (Motivation, Emotion, Kognition)
Sozialpsychologie (Erleben u Verhalten in Gruppen)
Entwicklungspsychologie (Bedürfnisse von Mitarbeitern)
Persönlichkwitspsychologie (Personalauswahl)
Psychologische Diagnostik (Personalauswahl)
Pädagogische Psychologie (Gestaltung von Lern und Arbeitsumwelten, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung)
Klinische Psychologie (arbeitsbezogene Belastungen u Beanspruchungen, Bewältigungsstrategien)
Gesundheitspsychologie (arbeitsbezogene Belastungen u Beanspruchungen, Bewältigungsstrategien)
Was versteht man unter dem Begriff “Arbeit”?
Mit Arbeit ist eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben gemeint, die der Schaffung materieller und immaterieller Güter dienen.
Was versteht man unter dem Begriff “Organsiation”?
Diese bezeichnen den Zusammenschluss von Menschen (auch Maschinen) zur Erfüllung von Aufgaben und zum Erreichen von Zielen.
Was sind die 4 Kriterien der Arbeit nach Bamberg?
Arbeit…
ist zielgerichtet
ist bewusst
schafft Gebrauchswert
ist gesellschaftlich determiniert
Was ist die Organisationsstruktur?
Die Organisationsstruktur lässt sich formal anhand von vier Merkmalen charakterisieren:
Hierarchie,
Formalisierung,
Zentralisierung und
Spezialisierung.
Anhand welcher 4 Prinzipien lässt sich die Organisationsstruktur beschreiben?
Hierarchie: Anzahl der Führungsebenen – je mehr es gibt, desto „steiler“ ist die Hierarchie. Umgekehrt gehen flache Hierarchien mit größerer Leitungsspanne der Führungskräfte einher, weil keine Zwischenebenen existieren.
Formalisierung: meist schriftlich fixierte Vorgaben bzgl. der Arbeitsprozesse, -rollen und Verfahrensweisen. Je mehr Vorgaben es gibt, desto höher ist der Formalisierungsgrad.
Zentralisierung: Eine zentralistische Organisationsstruktur bündelt gleiche Aufgaben in einer Abteilung zusammen (Vertrieb, Personalabteilung etc.). Bei dezentralen Strukturen werden gleiche Aufgaben an verschiedenen Stellen im Unternehmen ausgeführt, z. B. in verschiedenen Projektteams.
Spezialisierung: Der Spezialisierungsgrad bezieht sich auf Stellen oder Abteilungen. Solche mit hoher Spezialisierung erfüllen nur eine bestimmte oder wenige Funktion(en)/Aufgabe(n). Bei Stellen mit geringer Spezialisierung führen Mitarbeiter viele unterschiedliche Aufgaben aus.
Last changed9 months ago