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Psychologie als Wissenschaft II

MV
by Melissa V.

Möglichkeiten an metrische Daten zu gelangen

  1. Wir verzichten auf Konstrukte und verlassen uns auf wirkliche Messungen

Anstatt:

“Ich mag Partys” sehr (1)

eher ja (2)

eher nein (3)

gar nicht (4)

besser so:

“Wie oft warst du in den letzten vier Monaten auf einer Party?”


  1. Wir entwickeln Fragen und Antwortformate, die Intervalldaten produzieren

  • häufig werden Personen nach einer Einschätzung (Rating) zu einem Sachverhalt gefragt à Ratingskala

  • auf einem vorgegebenen Merkmalskontinuum soll die/der Befragte die Ausprägung markieren, die ihre/seine subjektive Empfindung am besten wiedergibt

  • es geht dabei um Häufigkeiten oder den Grad von Zustimmung bzw. Ablehnung

  • die graduelle Abstufung soll eine Quantifizierung der Empfindung/Einstellung

    ermöglichen

  • einzelne Ratingskalen (d.h. ein Item) führen in aller Regel zu Daten auf

    Ordinalskalenniveau (weil die Äquidistanz nicht vorausgesetzt werden kann)

ABER: Bei hochwertiger Item-Entwicklung (Theorie und Empirie) ist es möglich, dass Personen durch die Frage und das Antwortformat (= die Abstufungen) in der Lage sind, ihre Empfindung zu quantifizieren

-> Voraussetzungen dafür: es gibt (mindestens) 11 Abstufungen (0-10) und nur die Pole der Antwortskala sind beschriftet


Beispiel: Eine Single-Item-Skala zur Erfassung der Allgemeinen Lebenszufriedenheit


  1. Wir verwenden mehrere Fragen mit ordinalem Antwortformat, die alle auf das zugrunde liegende kontinuierliche Konstrukt hinweisen (typischste Art von Messung )


    Prominentestes Beispiel: Likert-Skala

    • Grundidee: Messung von Einstellungen durch Zustimmung

      bzw. Ablehnung (beides muss gegeben sein) von Aussagen

    • die Aussagen sind meist „Items vom Likert-Typ“, messen also den Grad von Zustimmung oder Ablehnung

      -> produzieren in der Regel Ordinal-Daten

    • die “Likert-Skala“ selbst besteht aus dem Summen- oder Mittelwert der Items (mindestens 6-8) und wird meist als intervallskaliert angenommen



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Melissa V.

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