11. учет расходов на оплату труда

1. Оклад ( минимальная величина без надбавок)

2. Стимулирующие выплаты

3. Компенсирующиеся выплаты

• повременная (за кол-во отработанных часов)

• Повременно-премиальная (время + бонусы)

• Сдельная (за кол-во сделанной продукции, выработанных часов)

• премия за показатели

• За научные достижения опыт

1. Северные надбавки

2. Overtime

3. Ночные смены

4. в праздники не по графику

5. Ущерб здоровью

Величины МРОТ

Минимальный размер оплаты труда

Сумма удержанных денег

• Нужен средний дневной заработок

• Через шесть месяцев работник имеет право уйти в отпуск

• Отпуск можно поделить на части но первая часть обязательно должна быть 14 дней

• Зп выплачивается два раза в месяц

• Работодатель имеет право задержать зп из за неуплату элементов или кредита

50 000 - 50 000*13% = 43 500

1. 22% - ПФР

2. 5,1% - ОМС

3. 2,9 % - ФСС (социального страхования, декретные, больничные, несчастные случаи на работе)