Kapitel 5: Befungisse des Betriebsrats

§2 Abs. 1 BetrVG: Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

§74 Abs. 1 Satz 1 BetrVG: Mindestens eine Besprechung pro Monat zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

§74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG: Ernster Wille zur Einigung bei Betriebsrat und Arbeitgeber

§74 Abs. 2 Satz 2 BetrVG: Arbeitsablauf und Frieden im Betrieb dürfen nicht beeinträchtigt werden

Informationsrecht: Personalplanung, Stellenausschreibung Einstellung, Versetzung, Ein-/Umpositionierung

Beratungsrecht: Personalplanung, Berufsbildung, Betriebsänderung

Einsichtsrecht: Personalplanung, Bewerbungsunterlagen

Anhörungsrecht: Kündigungen §102 Absatz 1

Initiativrecht: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, soziale Angelegenheiten

Zustimmungs- oder Vetorecht: soziale Angelegenheiten, Beurteilungsrichtlinien

Widerspruchsrecht: Personelle Einzelmaßnahmen, Abberufung eines betrieblichen Ausbilders

Ordnung des Betriebs, Verhalten der Arbeitnehmer

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit

Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit

Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte

Sitzungen und Sprechstunden

Mitarbeit im Betriebsausschluss und in weiteren Ausschüssen

Gesprächstermine mit der Unternehmensleitung, dem Betriebsarzt und dem Sicherheitsverantwortlichen

Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen

Schulungen und Weiterbildungen

Mitarbeit im Gesamt-, Konzern- und Europäischen Betriebsrat

Regelt die Möglichkeit, dass Arbeitgeber und Betriebsrat Betriebsvereinbarungen abschließen können

In diesen Vereinbarungen können sie gemeinsam Regelungen für bestimmte Angelegenheiten im Betrieb treffen, wie Arbeitszeit, Datenschutz, Urlaub, Arbeitsschutz, betriebliche Sozialleistungen

Die Betriebsvereinbarungen gelten für alle Beschäftigten im Betrieb und haben Gesetzeskraft