Wie erfolgt eine Kündigung von Auszubildenden während der Probezeit?
Nennen Sie die 3 Regeln.
Sowohl für Ausbildende als auch für Auszubildende erfolgt die kündigung der jeweils anderen Vertragsseite während der Probezeit:
ohne Angabe von (wichtigen) Gründen
schriftlich
außerordentlich / fristlos
Nennen Sie die Voraussetzungen und Fristen, unter denen Auszubildende nach der Probezeit kündigen dürfen?
außerordentliche/fristlose schriftliche (sofortige) Kündigung aus wichtigem Grund:
verhaltensbedingte Gründe: ?
personenbedingte Gründe: ?
ordentliche schriftliche Kündigung mit einer 4-Wochenfrist bei:
Berufswechsel
Aufgabe der Berufsausbildung
Unter welchen Voraussetzungen und Fristen darf die Ausbildungsstätte einen Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit kündigen?
Der/Die Ausbildende darf Auszubildenden nur aus wichtigem Grund fristlos/außerordentlich und schriftlich kündigen.
z.B. bei Diebstahl
bei nachweislich wiederholter Verletzung ihrer Pflichten als Auszubildende - Nennen Sie 4 dieser Pflichten!
….
Bedingung: vorerige Abmahnung(en)
Wozu dient die Probezeit in der Ausbildung?
Während der Probezeit sollten sich:
beide Seiten kennenlernen
festgestellt werden, ob der/die Auszubildende für die Tätigkeiten geeignet ist
und ob ihm/ihr der Ausbildungsberuf gefällt
Untersuchen Sie die Wirksamkeit/Rechtmäßigkeit der nachfolgenden Kündigung. Begründen Sie Ihre Entscheidung.
Paul möchte nach 6 Monaten eine neue Lehre in einem anderen Beruf beginnen und kündigt fristlos. Die Kündigung erfolgt schriftlich.
Untersuchen Sie die Wirksamkeit / Rechtmäßigkeit der nachfolgenden Kündigung. Begründen Sie Ihre Entscheidung.
Christina wird nach einem heftigen Streit mit ihrem Chef von diesem geohrtfeigt. Obwohl sie schon 12 Monate Ausbildung hinter sich hat, legt sie ihm ihre schrifliche fristlose Kündigung mit Begründung der Körperverletzung vor.
Simon wird innerhalb der vereinbarten Probezeit von seiner Cheffin mündlich fristlos gekündigt.
Nennen Sie 3 Aufgaben der Kammern.
Genehmigung und Eintragung der Berufsausbildungsverhältnisse (nach Eingang des Antrags durch die Ausbildungsstätte)
Überwachung der Berufsausbildung
Überwachung der Eignung der Ausbildungsstätte (inklusive fachlicher und persönlicher Eignung der Ausbildenden)
Bildung von Prüfungsausschüssen
Durchführung der Prüfungen
Durchführung beruflicher Fortbildungsveranstaltungen
Die zwei Auszubildenden der PC-Billiger GmbH haben eine Frage bezüglich der wöchentlichen Berufsschultage:
An welchen Berufsschultagen dürfen die beiden vor Unterrichtsbeginn im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden?
Hans kommt zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres 15 Minuten zu spät an seinen Arbeitsplatz. Sein Chef kündigt ihn daraufhin fristlos mit den Worten: “Für notorische Zuspätkommer ist kein Platz in meinem Betrieb. Du bist ab sofort gekündigt.”
Markieren Sie die Kündigungsart im folgenden Fallbeispiel.
Fallbeispiel:
Justin (18) ist seit 5 Monaten und einer Woche in Ausbildung beim Großunternehmen Dr. Otter. Dr. Otter begann mit der Produktion von Pudding und Torten. Es hat seine Produktpalette über die Jahre auf Bier, Sekt & alkoholfreie Getränke ausgeweitet. Justin strebt einen Ausbildungsabschluss im Vertrieb für alkoholfreie Getränke an. Das ist seine Leidenschaft. Wegen starker Wettbewerber und Absatz-schwierigkeiten entscheidet das Unternehmen, den Zweig für alkkoholfreie Getränke zu schließen.
Last changed2 months ago