Berufsbildungsgesetz

Mindestens 1 Monat

Maximal 4 Monate

• Beruf

• Beginn und Dauer

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb

• Dauer der Arbeitszeit

• Dauer der Probezeit

• Vergütung

• Urlaub

• Kündigung

• Hinweis auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen

• I.d.R. nicht mehr als 3 Jahre

• Nicht weniger als 2 Jahre

• Verkürzung wenn Ausbildungsziel eher erreicht wird

• Verlängerung um Ziel noch zu erreichen

Angemessen und jährlich steigend

• 1. AJ mind. 620€

• 2. Jahr +18%

• 3. Jahr +35%

• 4. Jahr +40%

Pro Monat anzugeben

Spätestens am letzten Tag des Monats zu zahlen

Pro Kalenderjahr gewährt

• 30 Tage wenn azubi unter 16

• 27 Tage wenn Azubi unter 17

• 25 Tage wenn Azubi unter 18

• 24 Tage wenn Azubi über 18

Voller Urlaubsanspruch wenn Arbeitsverhältnis 6 Monate besteht

Sonst 1/12 Pro Monat

• Mit Ablauf der Ausbildungszeit

• Mit Bekanntgabe der Prüfungsergebisse

• Bei nichtverstehen verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zur Wiederholungsprüfung aber höchstens 1 Jahr

Probezeit:

• ohne Frist jederzeit von beiden Parteien

Nach Probezeit:

• von beiden Seiten aus wichtigen Grund ohne Frist

• Vom Azubi Frist von 4 Wochen bei Aufgabe oder Wechsel unter Angaben von Gründen

• Aufhebungsvertrag von beiden Seiten wenn Einigung über Beendigung