System der dualen Ausbildung, Ausbildungsordnung, Ausbildungsgesetz, Lernort Schule, Berufsbildungsgesetz, Ausbildungsvertrag u. Kündigung, Rechte u. Pflichten, Jugendarbeitsschutz, Einzelarbeitsvertrag, Absage einer Bewerbung

• im ständigen Wandel der Arbeitswelt notwendige berufliche Kenntnisse u. Fertigkeiten vermitteln

• Ausbildung in Betrieb und Schule

• gleicherechtigte Lernorte mit unterschiedlichen Aufgaben

• fachpraktische Ausbildung

  • fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten

• Berufserfahrung

• theoretische Berufsausbildung

• Vermittlung von berufsbezogenen u. berufsübergreifenden Lerninhalten

  • auch Erweiterung der Allgemeinbildung

• Art, sachliche u. zeitliche Gliederung

• Ziel der Ausbildung

• Ausbildungsberuf, Ausbildungsplan

• Beginn u. Dauer

  • i.d.R. 01.08. u. 3 Jahre

• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Stätte, bspw. Seminare

• Dauer der täglichen Ausbildungszeit

• Dauer der Probezeit

  • 1-4 Monate

• Zahlung und Höhe der Vergütung

  • gestaffelt nach jährl. Steigerung

• Dauer des Urlaubes

• Vorraussetzung Kündigung

• Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen

• Auszubildende haben sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich ist

• aufgetragene Aufgaben sorgfältig ausführen

• Azubis müssen an Maßnahmen teilnehmen, für die sie von der Arbeit freigestellt werden

• Weisungen folgen, die einem erteilt werden

• für Ausbildungsstätte geltende Ordnung beachten

• Werkzeuge, Maschinen u. sonstige Einrichtungen pfleglich behandeln

• über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse stillschweigen bewahren

• Ausbildende müssen berufl. Handlungsfähigkeit vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich ist

• Azubis nur Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen u. ihren körperlichen Kräften angemessen sind

• Ausbildungsmittel kostenfrei zur Verfügung stellen

• für Schule freistellen

• Azubi soll charakterlich gefördert werden, sowie sittlich u. körperlich nicht gefährdet werden

• bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses muss Ausbilder dem Azubi ein schriftliches Zeugnis ausstellen

• angemessene Vergütung muss gewährt werden

  • 1. Jahr: min. 620€

  • 2. Jahr: Erhöhung um 18%

  • 3. Jahr: Erhöhung um 35%

rechtl. Grundlage für alle anerkannten Ausbildungserufe

• allgemeine Vorschriften, die für alle Ausbildungsberufe gleich sind; enthält Regelung über:

  • Berufsausbildungsvertrag

  • Pflichten Azubi und Ausbildende/n

  • Vergütung

  • Beginn u. Ende der Ausbildung

  • Berechtigung zum Einstellen u. Ausbilden

  • Änderung der Ausbildungszeit

• erlernte Kenntnisse im Beruf erhalten, erweitern u. gestiegenen Anforderungen aufgrund der fortschreitenden technischen Entwicklung anpassen

• soll zu anderer Tätigkeit befähigen, weil ursprünglicher Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann

• rechtl. Grundlage für speziellen Ausbildungsberuf

  • enthält alle Vorschriften

• Anleitung zur Erstellung eines Ausbildungsplanes hinsichtlich der sachlichen u. zeitlichen Gliederung der Berufsausbildung

• individueller Plan

1. mit beendeter Abschlussprüfung

   • Tag der Prüfung zählt, nicht vertrag

2. durch schriftliche Kündigung

   • während Probezeit: ohne Angabe von Gründen von beiden Seiten aus möglich

   • nach Probezeit

     • vom Auszubildenden: 4 Wochen Kündigungsfrist, wenn anderer Beruf angestrebt o. Ausbildung aufgegeben wird

     • von beiden Seiten: ohne Einhalten der Frist bei einem wichtigen Grund, z.B. einer Tätigkeit

• Steuer ID u. Geburtsdatum (früher Lohnsteuerkarte)

• Urlaubsbescheinigung des vorherigen Arbeitgebers

• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse

• Sozialversicherungsausweis

• Vermögen

• Gesundheit

• Vorstrafen

• Religions-, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit

• Schwangerschaft/Familienplanung

• seit 1995

• EU-Vorschrift

• verpflichtet jeden AG schrifltiche Arbeitsverträge abzuschließen o. schriftlich festzuhalten

Regelungen des Arbeitsvertrages kann im Rahmen der Gesetze zugunsten des Arbeitnehmers geändert werden

• bsp.: 24 Tage Urlaub laut Gesetz

  • Arbeitnehmer kann mehr Urlaubstage haben, aber nicht weniger

• Arbeitnehmer darf keine Geschäfte im gleichen Tätigkeitsbereich des AG für andere Personen oder auf eigene Rechnung tätigen

• bei Verstoß Schadensersatzpflicht und ggf. Kündigung

• vertrglich festgehalten, dass AN dem AG auch nach Kündigung keine Konkurrenz machen darf

• maximal zwei Jahre

• berechtigtes geschäftl. Interesse (bspw. Schutz von Betriebsgeheimnissen, Kunden- und Lieferantenkreis)

  • oft in Immobilienbranche

• Karenzentschädigung: mindestens Hälfte des monatl. Gehaltes für gesamten Zeitraum

• immer wieder befristetere Vertrag, auch über zwei Jahre hinaus, weil sachlicher Grund vorliegt

• bspw. Vertretung für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer (wg. Elternzeit, Wehrdienst, Krankheit), Saisonarbeit, Aushilfsarbeit, Einstellung zur Probe