Grundlegende Methoden der Diagnostik
Klinische Interviews, Beobachtungen, Tests & Fragebögen, Projektive Tests, Verhaltensanalysen, Selbst-Fremdbeurteilung, Medizinische Untersuchungen…
Skalenniveaus
NOMINAL
Eigenschaften: keine Reihenfolge, -natürliche Ordungn, rein qualitativ
Zulässige Operatoren: =, ≠
Beispiele: Geschlecht, Parteipräferenz, Farbe, Blutgruppe
ORDINAL
Eigenschaften: Reihenfolge, Wertunterschiede
Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >
Beispiele: Schulnoten, Zufriedenheit, Militärische Ränge, Bundesligatabelle
INTERVALL
Eigenschaften: Gleich- bzw., Verschiedenheit, Größer/kleiner, Gleiche Differenzen
Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >, +, -
Beispiele: Temperatur, IQ, Zieleinlauf, Datum
VERHÄLTNIS
Eigenschaften: wie Intervall zzgl. Gleichheit von Verhältnissen, Nullpunkt
Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >, +, -, *, /
Beispiele: Geschwindigkeit, Alter, Länge, Preis, Zeit, Gewicht
Fachgebiete der Diagnostik
Klinische Psychologie
Gesundheitspsychologie
Pädagogische Psychologie
Markt und Werbepsychologie
Forensische Psychologie
Verkehrspsychologie
….
Entwicklungspsychologie
Neuropsychologie
Gerontopsychologie (bei älteren Menschen - Einsamkeit)
Ansätze, Ziele, Defizite
Historisch:
Körpersaft-Typologie -> Grundtypen von Menschen anhand Körpersaft
(z.B. Choleriker, Phlegmatiker, Sanguiniker, Melancholiker)
Körperbau Indikator für Persönlichkeitsmerkmal
(z.B. schlank, schmal, längliches Gesicht, schwache Muskeln =introvertiert ; mittelgroß, breites Gesicht = extravertiert ; kräftige Muskeln, breite Schultern =geistig nicht besonders wendig
Der trimodale Ansatz (um Eigenschaften zu analysieren):
Aufgaben
Messung -> Bestimmung von Eigenschaftsausprägungen ( intra & interindividuell)
Klassifikation -> Festellung von / Klassifikation zu Klassen vergleichbarer Eigenschaften
Normierung -> vergleichende Positionierung der Eigenschaften
Prädiktion -> Vorhersagen künftigen Verhaltens/Erlebens
Intervention -> Grundlage für eine / Kontrolle der Einflussnahme- Modifikation von Eigenschaften
ZIELE
Selektionsstrategie -> Optimierung der Auswahl von Personal
Grundannahme -> Stabilität vom Verhalten & Eigenschaften in Person und Situation
Methodik -> Querschnittsuntersuchung: eine Messzeitpunkt
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