8. Operationalisierung + Faktorenanalyse

Messung druch tendenziell leichte - kognitiv einfach strukturierte - Aufgaben (häufig als Speed-Tests)

• Sortiertestverfahren (Konzentrations-Verlaufs-Test(KVT))

• Rechenverfahren (Konzentrations-Leistungstest-Test (K-L-T-R)

• Vigilanz-Messung (z.B. Mackworth Clock Test)

• Durchstreichtest (d2-Revision)

• Markierungsverfahren (FAIR-2)

• Papier-Bleistift-Tests

• Computer-gestützte Verfahren

• Internet-gestützte-Verfahren

• Apparative verfahren (mit Hilfe von Apperaten

• Schluss von zahlreichen empirirschen Variablen auf wenige ihnen zugrunde liegende latente Variablen

  -> aus mehreren Variablen (Verhaltenseigenschaften) zu einer Eigenschaft zusammenfassen

• Datenreduzierendes Vorgehen

• Ermittlung verlässlicher Messgrößen qua Faktoren

Persönlichkeit eines Individuums:

• besteht aus einer einzigartigen Kombinationen von sieben Wesenszügen (traits), die nicht nur Verhaltensmerkmale: Bedürfnisse, Einstellungen, Interessen, Eignungen und Temperamente, sondern auch körperliche Merkmale beinhalten, die auf morphologischen und physiologischen Merkmalen basieren

• Definition: “Persönlichkeit ist alles das, was das Verhalten vorhersagbar macht” (z.B. sportlich -> davon ausgehen: schwimmen, laufen…)

• Annahme: Gesamtheit der Persönlichkeit ist in der Sprache zu finden

• Versucht menschliche Persönlichkeit in systematischer Weise zu strukturieren

• geht von 16 grundlegenden bipolaren Persönlichkeitsfaktoren aus

• Wichtigsten Bestandteile: Primärfunktionen; sekundärfaktoren ; Teritärfunktionen

PEN-Modell:

• hierarchisches Modell, erfasst 3 Superfaktoren der Persönlichkeit -> PEN

  • Psychotizismus (Risikoneigung)

    • z.B. aggressiv, antisozial,kreativ, impulsiv

  • Extraversion

    • z.B. gesellig, lebhaft, aufgeschlossen, abenteuerhaft

  • Neurotizismus (Emotionale Instabilität)

    • z.B. ängstlich, schüchtern, Schuldgefühle, gefühlvoll, launisch

Aktuelles Messverfahren:

Eysenck Personality Profiler (EPP-D)

• 176 Fragen, die 14 unterschiedlichen Skalen zugeordnet sind

Big Five:

• Offenheit -> Maß an geistiger Beweglichkeit, Kreativität & Neugier

• Gewissenhaftigkeit -> Maß, in dem sich jemand seinen Aufgaben & Zielen verpflichtet fühlt

• Extraversion -> Stärke der Tendenz zur Zuwendung nach außen

• Verträglichkeit -> Neigung, anderen entgegenzukommen, sich anzupassen & nach Konformität zu streben

• Neurotizismus -> Stärke & Häufigkeit der Reize, um von seinen Gefühlen beeindruckt zu werden

Anwendungsgebiete:

• Selbstkenntnis (Berufswahl, Berufliche Weiterentwicklung)

• Soziales Miteinander (Partnerwahl, Umgang mit Kollegen)

• Personalbereich (Auswahl/Beschaffung, Entwicklung/Beförderung, Führung)

Kritik:

• Reine Statistik ohne theoretisches Fundament

• Partielle Abbildung der Persönlichkeit

• Möglicherweise keine kulturelle Unabhängigkeit )andere Relevanz von Werten, EIgenschaften…)